Jobbörsen: Machen Sie mehr aus Ihrem Datensatz, machen Sie Suchmaschinenoptimierung

Ein Gastbeitrag von Ashleigh-Rose Harman, Marketing Executive, Madgex

Suchmaschinenoptimierung ist einer der sich am schnellsten entwickelnden Marketingkanäle in der digitalen Welt. Das verwundert kaum, immerhin gibt es für jeden erdenklichen Lebensbereich eine Vielzahl an Websiten. Daher gilt: eine ausgefeilte Suchmaschinenoptimierung ist unverzichtbar, damit Ihre Website gefunden wird.

Wie bei jeder anderen Website gilt auch für Stellenportale, dass sie sich von Mitbewerbern durch relevante Schlüsselbegriffe abheben müssen, um organischen Traffic zu generieren. Ohne eine ideale Suchmaschinenoptimierung und gezielte Kampagnen führen Sie keine Besucher auf Ihre Stellenbörse.

Einen großen Anteil in der Verwaltung Ihrer Suchmaschinenoptimierung und im daraus resultierenden Erfolg liegt in der Optimierung der analysierten Daten und Berichte. Analyse-Software ist eine übliche Methode, um gleich mehrere Aspekte zu verstehen: Wie präsent ist Ihr Stellenportal in den wichtigsten Suchmaschinen? Wie verhalten sich Ihre User? Welcher Inhalt ist am beliebtesten?

Suchmaschinen werden konstant dahingehend optimiert, dass sie die Trefferquote für User anhand der verwendeten Algorithmen aktualisieren. Das bedeutet, dass Sie mit den neuesten Änderungen der Suchmaschinen Schritt halten müssen, um in den organischen Rankings dauerhaft vorne zu bleiben.

Die Besitzer von Websiten investieren viel Zeit und Geld, um Besucher auf die Seiten zu führen. Aber was passiert, wenn die User dort sind? Die Konzentration auf das Suchmaschinen-Ranking hat die Wichtigkeit der Onsite Aktivität in den Hintergrund gedrängt. Die Branche befindet sich derzeit in der Situation, dass Traffic auf die Website gesendet wird, aber man sich nicht ausreichend auf die Analyse der User-Interaktion konzentriert.

Aber warum ist es so entscheidend zu wissen, wie sich die User auf der Seite verhalten?

 

Welche Schlüsselbegriffe werden auf Ihrem Stellenportal gesucht?

Wissen Sie, wonach Stellenbewerber auf Ihrem Stellenportal suchen, welche Suchbegriffe sie verwenden und welches die erfolgreichsten Kategorien sind? Indem Sie die Suchwege und die Sprache analysieren, die Stellenbewerber verwenden, können Sie Stellenanzeigen komponieren, die mit einer höheren Wahrscheinlichkeit in Suchmaschinen auftauchen. Damit finden Stellenbewerber nicht nur die Stellenanzeigen, nach denen sie suchen, sondern sie haben auch eine besser Usererfahrung. Dieses Wissen kann wiederum auf die Stellenanzeigen übertragen werden, damit diese häufiger in Suchvorgängen auftauchen, womit im Umkehrschluss die Bewerberquote erhöht wird.

Indem Sie das Suchverhalten und die Schlüsselbegriffe analysieren, können Sie auch Ihre Contentstrategie verbessern. Beliebte Suchanfragen deuten häufig auf Content hin, der sich ausgezeichnet für Blogs und Social Media Kampagnen eignet. Content, der für Ihr Publikum wichtig ist, wird häufiger geteilt! Damit führen Sie nicht nur weitere Interessenten auf Ihr Stellenportal, sondern verbessern auch die Suchmaschinenoptimierung, da Sie nachweisen, dass Ihr Onsite Content auch Offsite interessant ist.

 

Integrierte Marketing Kampagnen

Große Datenmengen – das ist dieses Jahr eines der Schlagwörter der Branche! Der Hintergrund dafür ist, dass der Zugang zu detaillierten und qualitativ hochwertigen Suchdatenmengen für neue erfolgreiche Marketing-Kampagnen eine entscheidende Rolle spielen kann. Jeder gute Marketingmitarbeiter weiß, wie entscheidend es ist, das Beste aus den bestehenden Daten herauszuziehen. So kann sichergestellt werden, dass User relevante Informationen bekommen, die auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt sind.

Für allgemeine Stellenportale ist es wichtig zu wissen, welche Kategorien und Branchen für Unternehmen und Stellenbewerber am wichtigsten sind. So können Marketing-Aktivitäten darauf abgestimmt werden. Wenn Sie beispielsweise einen starken Anstieg von offenen Stellen im Verkaufsbereich haben, können Sie die Bewerberzahlen erhöhen und die Unternehmen zufrieden stellen, indem Sie beispielsweise eine Email-Kampagne starten, die sich an Bewerber mit Verkaufserfahrung oder Verkaufsausrichtung wendet.

Bei Nischen-Stellenportalen kann die Analyse von unterschiedlichen Ausschreibungen einer offenen Stelle die Bewerberzahlen erhöhen. So können Sie die Zielgruppe genau ansprechen, die die geforderte Erfahrung aufweist.

Indem Sie die Daten Ihrer Kunden analysieren und in verschiedene Kategorien einteilen, können Sie den Stellenbewerbern relevantere Informationen bieten. Individuelle Stellenbewerber werden es schätzen, wenn Sie ihnen spezifische Stellenangebote oder Artikel schicken, die sich exakt auf deren Wissen und Erfahrungsschatz beziehen. Diese Personalisierung wird Stellenbewerber immer wieder zurück auf Ihr Stellenportal leiten und damit zu einer Vielzahl an Neukunden und einer Erhöhung der Bewerbungszahlen führen.

 

Machen Sie mehr aus Ihren Social Media Kunden

Heutzutage hat Social Media einen entscheidenden Anteil im Marketing Mix von Stellenportalen. Außerdem wird es immer wichtiger, wenn es um die Kontaktpflege und den Kontaktaufbau mit Kunden geht. Die Auswertung von Suchdaten kann dabei unglaublich hilfreich sein, da Sie damit Social Media Kampagnen designen und entwerfen können, die sich an diejenigen richtet, die Ihr Stellenportal noch nicht nutzen. Indem Sie mehr aus Social Features machen, wie beispielsweise das Einsetzen von Hashtags #, die wiederum von der Auswertung der Onsite Aktivität beeinflusst werden, können Sie eine erfolgreiche Kampagne aufbauen und weitere User auf Ihr Stellenportal führen. Synchronisieren Sie die Suchdaten mit Ihrem Social Media Content und Ihrer Social Media Aktivität und bringen Sie weiteren relevanten Traffic auf Ihr Stellenportal.

 

Madgex Job Board Insight

Bei Madgex nehmen wir die Analyse Ihres Stellenportals mit Job Board Insight noch einen Schritt genauer unter die Lupe. Wir wissen, dass es viel Zeit und Mühe kostet, die entscheidenden Informationen aus den Analysen und Berichten der Stellenportal Berichte zu ziehen. Normalerweise würde das bedeuten, unterschiedliche Berichte von beiden Systemen erstellen zu lassen, die Daten in Tabellen zu auszuwerten und so die Informationen zu finden, die Sie brauchen.

Job Board Insight ist die Antwort auf diese mühevolle Arbeit. Und noch besser, es bringt zusätzlich neue Ebenen für ein tieferes Verständnis der Daten Ihres Stellenportals. Beispielsweise können Sie jetzt mit einem Blick Ihren erfolgreichsten Marketingkanal sehen, der die meisten neuen User einer bestimmten Branche erreicht. Ihr Marketingteam kann Ressourcen-Entscheidungen aufgrund von fundierten Informationen treffen. Alternativ zeigt Job Board Insight natürlich auch die Bereiche auf, in denen Sie nicht genügend Stellenangebote oder Stellenbewerber haben. Diese Informationsebene ist absolut entscheidend, damit Sie Ihre Stellenportal-Kunden verstehen!

Indem Sie sich die Mühe machen genauer zu verstehen, wie Ihre Kunden Ihr Stellenportal nutzen, lernen Sie mehr als aus reinen Bewerbungszahlen auf eine offene Stelle. Am wichtigsten ist aber genau nachzuvollziehen, wie Ihre Kunden Ihr Stellenportal nutzen, damit Sie so viele konkrete Schritte voraussagen können, wie möglich. Unterm Strich gibt es nichts und niemanden, der Ihnen so genau sagt, was auf Ihrem Stellenportal funktioniert – und was nicht – außer Ihre Kunden!

 

About Madgex

Madgex provides world class job board software services to the global market. Over the last 12 years we have gained extensive experience in building job boards that meet the demands of the ever-changing digital recruitment landscape.

Our award-winning innovative job board software is designed to help drive digital recruitment revenues for leading clients including; The Guardian, The Washington Post, The Daily Telegraph, New England Journal of Medicine, Emap, Incisive Media, IDG, NHST Media, Job2Sea, The Star Tribune, RBI, Wiley and many more.

We focus heavily on innovation, design and user experience constantly adding more features, functionality and language capabilities to our job board platform. This enables our clients to configure and localize their job board to their individual markets in multiple languages. By bringing together cutting edge software, market insight and an extensive knowledge of what works, we help ensure that all our clients achieve the best possible results from their job board business.

Specialties

Job Board Software, User Experience, CV Database, Mobile Apps, Job Board Design, Search Engine Optimisation, CV Search & Matching, Resume Search Software, Classified Job Software, Online Recruiting Software, Job Scraping & Wrapping, Niche Job Boards

• Headquarters: One Gloucester Place Brighton, East Sussex BN1 4AA United Kingdom

• Website: http://www.madgex.com

• Industry: Internet

• Type:Privately Held

• Company Size:51-200 employees

• Founded:2000

 

Ashleigh-Rose Harman, Marketing Executive

Madgex Limited

Clarence House, 30-31 North Street
Brighton, East Sussex, BN1 1EB

Großbritannien

http://de.madgex.com/