Recruiting mit Virtuellen Online-Jobmessen: Mehr Bewerber treffen – online, individuell, effizient

• Überregionale Reichweite ohne Reiseaufwand für alle Beteiligten.
• Geringer Zeiteinsatz spricht auch latent Wechselwillige in fester Anstellung an.
• Online-Bewerbungen direkt und ohne Medienbruch möglich.
  

FRANKFURT  – Das Internet ist heute aus keiner Recruiting-Strategie mehr wegzudenken: Von Stellenausschreibung und Bewerbung über Social-Media-Kampagnen bis hin zum Aufbau und Management von Talent-Pools – Unternehmen nutzen das Netz als bevorzugte Schnittstelle zum potenziellen Mitarbeiter. Weitgehend ungenutzt bleibt bis dato das Potenzial des Internets als interaktive Plattform für Echtzeit-Begegnungen.

CareerBuilder bietet ab sofort mit der Virtuellen Online-Jobmesse eine Lösung an, die Arbeitgeber und Bewerber ohne Umwege online zusammenführt und das Aufsetzen einer solchen Web-Veranstaltung im Corporate Design für jedes Unternehmen zum Kinderspiel macht.

Dem Unternehmen ein Gesicht geben

Die Arbeitgebermarke ist im so genannten „War for Talents“ ein wertvolles Gut. Die individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen Unternehmens zugeschnittene Virtuelle Online-Jobmesse von CareerBuilder wird dem in jedem Fall gerecht:

• Die Homepage, quasi das Tor zur Virtuellen Online-Jobmesse“, ist ebenso komplett nach Kundenwunsch gestaltbar wie der Empfangsbereich der eigentlich Messe selbst.
• In einer eigenen Media-Ecke können Fotos (oder sonstige Bildmaterialen), Videos und Dokumente bereitgestellt werden.
• Durch das Hochladen von aktuellen Bildern der Recruitern bekommt nicht nur das Unternehmen ein Gesicht. Zusätzlich können die Recruiter auf Wunsch direkt auf ihre Profile bei LinkedIn oder XING verlinken.

Individuell Kontakt zum Bewerber aufnehmen
Der Vorteil einer Karriere-Messe ist der unmittelbare Kontakt mit potenziellen Bewerbern.

 

Die Virtuelle Online-Jobmesse von CareerBuilder bietet Unternehmen eine Plattform, um ohne regionale Einschränkungen und auf Wunsch auch auf internationaler Ebene in kurzer Zeit eine Vielzahl an interessanten Bewerberkontakten zu knüpfen.

 

Vor allen Dingen die besonders attraktive Gruppe der wechselwilligen Professionals in fester Anstellung, die oft keine Zeit oder Gelegenheit haben, eine klassische Bewerbermesse zu besuchen, kann über diesen virtuellen Kanal gut erreicht werden.

 

Und so läuft ein Bewerberbesuch auf der Virtuellen Online-Jobmesse ab:

• Jeder Besucher durchläuft bei Anmeldung zur Messe einen Einstufungstest, der den Bewerber automatisch mit offenen Stellen des ausstellenden Unternehmens verbindet. Zusätzlich wird auf diese Art und Weise auch ein Matching mit den angebotenen Webinaren und Seminaren durchgeführt, so dass je nach Antwortkombination aus dem Einstufungstest passende Jobs und Informationsveranstaltungen zugewiesen werden.
• Im Anschluss bekommt der Besucher vom System eine persönliche Agenda zugesandt mit passenden Webinaren und Seminaren sowie konkreten Terminvorschlägen für Gespräche mit einem Recruiter.
• Der Recruiter kann mit dem einzelnen Bewerber live über einen Chat oder sogar Video-Chat kommunizieren. Chats verlaufen ausschließlich 1:1, es werden keine unübersichtlichen Gruppenchats angeboten.

 

Optimale Einbettung in die Recruiting-Strategie
Eine Virtuelle Online-Bewerbermesse allein ist noch keine E-Recruiting Strategie. Was zählt ist die Verzahnung mit anderen Maßnahmen:

• Stellenangebote werden in eine Stellenübersicht eingespeist und sind dadurch herkömmlich durchsuchbar.
• Auf Stellenangebote kann sich aus der Messe heraus direkt beworben werden.
• Die Messe ermöglicht jedem veranstaltenden Unternehmen die Verlinkung mit seinem CareerBuilder Talent Network oder seinem LinkedIn, XING, Facebook oder Twitter-Account.  Über die Virtuelle Online-Jobmesse generierte Lebensläufe werden dann automatisch in das Talent Network eingespeist.

Eine Demo-Version der Virtuellen Online-Jobmesse von CareerBuilder ist zu finden unter http://www.virtualcareerdays.com/de/OnlineKarrieremesse#homePage

 

Über die CareerBuilder Germany GmbH
Seit Oktober 2011 vereint der international tätige Lösungsanbieter für integriertes Recruiting CareerBuilder in Deutschland die Marken JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach. Im Zentrum des gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte Beratung für den richtigen Recruiting-Mix. Das Resultat sind maßgeschneiderte Lösungen, die mit Produkten für Employer Branding, Social Recruiting oder mobiles Internet weit über die klassische Online-Stellenanzeige hinausreichen.
Das CareerBuilder gehört zu Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune Company and The McClatchy Company (NYSE:MNI).

Weitere Informationen finden Sie unter www.careerbuilder.de und www.jobscout24.de

Pressekontakt:
Alexandra Schiekofer
CareerBuilder Germany GmbH
alexandra.schiekofer@careerbuilder.com
089/3803-8413