Zur Wahl – Verständnisfragen im Jobinterview

Zur Wahl

Wenn Sie sich selber Leistung abverlangen und von anderen Leistung fordern, gehen Sie bitte wählen.

Wenn Sie im Leben etwas bewegen und erwarten, dass sich auch andere bewegen, dann gehen Sie bitte wählen.

Wenn Sie nicht länger übersehen wollen, was sich da alles in Positur und in Szene setzt: bitte gehen Sie wählen.

Wenn Sie zu rechnen verstehen und es satt haben, dass Zahlenakrobaten gefühlte Gerechtigkeitslücken aufaddieren, dann hilft nur eins: Gehen Sie wählen.

Wenn Sie fürchten, dass es in diesem Land nur eine einzige Verschwörung gibt, und zwar die der Dummen: Seufzen Sie nicht. Gehen Sie wählen.

Wenn Sie politische Abstinenz für ein Versagen und massenhaften Widerstand für eine Redefigur halten: dann geben Sie bitte am 27. September Ihre Stimme ab.

Misstrauen Sie jedem, der Ihren Arbeitsplatz heilig spricht. In dieser Jobwelt ist nichts sakrosankt. Wer in seiner Rede Garantie mit Arbeitsplatz verknüpft, der lügt.

Erwarten Sie nicht zu viel, aber insistieren Sie auf den Nachweis der Machbarkeit.  Prüfen Sie, wie man in der Tat die Ideenreichen ermutigen, die Gründer ausstatten, die Macher anfeuern, die Lernbereiten fördern, die Zaghaften beflügeln will.

Beauftragen Sie mit Ihrer Wahl die Gestalter, Veränderer, Erneuerer und Bewahrer, die unser Land braucht. Sie wählen sich selbst ab, wenn Sie nicht wählen gehen.

Ihr Bewerbungshelfer

Gerhard Winkler

http://www.jova-nova.com/winklers-blog/

Verständnisfragen

Jedes Jobinterview konfrontiert Sie mit Verständnisfragen:

1. Verstehen Sie Ihren eigenen Job?
2. Verstehen Sie, was Sie genau erwartet?
3. Verstehen Sie, was von Ihnen konkret erwartet wird?
4. Verstehen Sie, worauf es in der neuen Aufgabe ankommt?
5. Verstehen Sie die Erfordernisse und das das Potential der Stelle?
6. Verstehen Sie den Job besser als diejenigen, die Ihnen den Job überlassen wollen?
7. Verstehen Sie sich mit Ihren Arbeits-, Geschäfts-, Projekt-, Gesprächspartnern?
8. Verstehen Sie die Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der Organisation?
9. Verstehen Sie den Jobanbieter?
10. Verstehen Sie die Werte, den Kodex, das zugrunde liegende Menschenbild des Unternehmens?
11. Verstehen Sie, worauf eine positive Job-Entscheidung hinaus läuft?

Werden Sie mit den Konsequenzen glücklich sein?