Otto Group vermarktet Stellenanzeigen auf Facebook via jobs-for-friends
Berlin – Ganz im Sinne des Mission Statements „passion for innovation“ rekrutiert der führende Handels- und Dienstleistungskonzern Otto Group neue Mitarbeiter nun im Social Network Facebook und nutzt dabei das Tool jobs-for-friends des eRecruiting Spezialisten softgarden.
Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden immer häufiger ungewöhnliche Wege gegangen – das zeigte sich auch vergangene Woche auf Europas größter Fachmesse für Personalmarketing, der Zukunft Personal 2009, in den Messehallen Kölns. Neue Konzepte, Strategien und Lösungen für Personalmarketing und Bewerbermanagement unter Einbindung des Internets wurden vorgestellt und diskutiert. Das Tool jobs-for-friends der softgarden GmbH, das als Ergänzung bestehender Employee Referral Programme (Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme) dient, traf bei den Fachbesuchern auf reges Interesse.
Personalmarketing im Web 2.0 kann viele Formen annehmen und unter anderem das Vermarkten von Stellenanzeigen in Sozialen Netzwerken wie z.B. Facebook oder die Nutzung viraler Effekte über Mitarbeiterprofile bedeuten. Nach einer Testphase entschied sich die Otto Group nun auf ihre Mitarbeiter als Botschafter der Arbeitgebermarke zu setzen und jobs-for-friends künftig als festes Tool für das Personalmarketing einzusetzen.
Über jobs-for-friends werden auch beim internationalen Anbieter für Cluburlaub ROBINSON oder dem Beratungshaus Esprit Consulting potenzielle Kandidaten nach dem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prinzip empfohlen. Weitere Interessenten wollen die Möglichkeiten des neuen Tools im weltgrößten, sozialen Netzwerk Facebook auch international testen.
In Deutschland nutzen mittlerweile mehr als 6,2 Mio. Personen Facebook zu privaten oder geschäftlichen Zwecken. Zahlreiche Unternehmen präsentieren bereits ihre Arbeitgebermarke mit eigenen Profilen innerhalb des Netzwerkes und nutzen diese als Ergänzung für das Employer Branding. Mit jobs-for-friends haben Unternehmen unter anderem die Möglichkeit einen Stellenmarkt innerhalb ihres Profils mit Anzeigen im Corporate Design abzubilden. Mitarbeiter können freiwillig Jobausschreibungen in die eigenen Profile einbinden, werden automatisch über neue Stellen informiert und können Jobs anderen weiterempfehlen.
Mit jobs-for-friends können Employee Referral Programme unterstützt und im Internet ausgedehnt werden – ohne globale oder zeitliche Barrieren. Besonders im Bereich des Controllings stellt das Tool sinnvolle Lösungen zur Verfügung. Derzeit tun sich Unternehmen eher noch schwer diese Prozesse innerhalb eines Bonusprogramms schlank und einfach zu halten – softwarebasiert kann dies effizienter und für das Unternehmen transparenter durchgeführt werden. Darüber hinaus ist die Integration in ein Bewerbermanagementsystem möglich
Am Anfang stand das deutsche Forschungszentrum für künstliche Intelligenz der Universität Saarbrücken – die Geburtsstätte von softgarden. Zu Beginn noch als Agentur für digitale Kommunikation gedacht, hat sich softgarden seit dem Jahr 2000 erfolgreich zu einem Unternehmen für neue und außergewöhnliche eRecruiting – Lösungen gemausert. Und das mittlerweile an zwei Standorten: die Software Entwicklung und Systembetreuung hat ihren Sitz in Saarbrücken. Beratung, Produktentwicklung und -konzeption sowie das softgarden.lab finden Sie in Berlin. Logisch, dass dieser Aufstieg nicht ohne kompetente Partner möglich gewesen wäre. Mit TMP Worldwide ist sogar der Erfinder des eRecruiting mit an Bord – die Personalmarketing Agentur ist seit 2006 mit 33% an softgarden beteiligt. Zu Recht, denn unsere Referenzen können sich durchaus sehen lassen.
Ansprechpartner:
softgarden GmbH
Albrechtstraße 18
10117 Berlin
Sandra Schulz (Head of Marketing)
Telefon: 030 275 96 325
s.schulz@softgarden.de
Dominik Faber (CEO)
Telefon: 030 275 96 253
d.faber@softgarden.de
www.softgarden.de
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