Talents Connect ist Red Bull für die HR
Thorsten Dittmar, Aufsichtsratsvorsitzender der 22CONNECT AG und Start-Up-Unternehmer, spricht im Interview über sein Engagement für Talents Connect. Sein Ziel: Aus Daten wieder Menschen machen, gerade bei Bewerbungsprozessen.
Köln – Seit Frühjahr 2014 ist Thorsten Dittmar Vorsitzender des Aufsichtsrats der 22CONNECT AG. Das Kölner Start-Up entwickelt und betreibt mit Talents Connect eine komplett neuartige Job-Börse, die Bewerber und Unternehmen individuell passgenau zusammenbringt. Grundlage für die innovative Job-Vermittlung ist ein Matching-Algorithmus, der jedem Arbeitsuchenden persönliche Empfehlungen ausspricht, welche offenen Stellen besonders gut zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen passen.
Die Macht der Algorithmen
Dittmar, selbst Programmierer und seit über 30 Jahren in der digitalen Wirtschaft tätig, vertraut auf die Macht von Algorithmen, auch für die Arbeitsvermittlung. Für Talents Connect wählt er in einem aktuellen Interview den Vergleich„“Red Bull für die HR“ – denn es beschleunigt den Recruiting- und Bewerbungsprozess wesentlich.
„HR-Manager und Recruiter verwenden heute zu viel Zeit, sich durch die ganzen Lebensläufe zu wühlen und den administrativen Overhead zu bewältigen. Mit Werkzeugen wie Talents Connect werden sie wieder Zeit haben, sich mit den Menschen hinter den Zahlen zu beschäftigen.
Und das ist ja auch der Kern von Talents Connect: Individuelle Persönlichkeit geht nicht mehr verloren, sondern steht im Mittelpunkt,“ sagt Thorsten Dittmar im Interview für den Talents Connect Blog.
Die Partnervermittlung unter den Jobbörsen
Der Algorithmus hinter Talents Connect funktioniert ähnlich wie bei Online-Partnervermittlungen. Herkömmliches Recruiting mit Hilfe klassischer Stellenanzeigen ist für Thorsten Dittmar „wie Amor mit einer Schrottflinte loszuschicken und zu hoffen, dass bei der Streuung schon ein Traumpaar dabei entsteht. Da ist Talents Connects gezielter Pfeil doch deutlich effizienter.“
Dittmar begleitet die Entwicklung von Talents Connect seit Anfang 2014 als Vorsitzender des Aufsichtsrats der 22CONNECT AG. Das vollständige Interview mit ihm ist hier im Talents Connect Blog erhältlich: http://bit.ly/1v3t0st
Weitere Informationen über Talents Connect und die 22CONNECT AG:
Website: https://www.talentsconnect.com
Corporate Blog: http://blog.talentsconnect.com
Die 22CONNECT AG wurde im März 2013 als Zusammenschluss dreier Vorgängerunternehmen gegründet. Das Kölner Startup launchte im Juni 2013 die innovative Bewerber-Empfehlungsplattform Talents Connect. Im Zentrum steht ein selbst entwickelter Algorithmus, der Unternehmen und Bewerber zusammenführt, wenn sie eine hohe Übereinstimmung nach bestimmten Kriterien erzielen. Auf Seiten der Nutzer bildet dies der Talent Score ab, eine Prozentzahl, die auf einen Blick zeigt, ob die Erwartungen und Ansprüche beider Seiten zusammenpassen. Das Kölner Institut für Managementberatung stuft die Aussagekraft des Talent Scores als „gut“ ein. Talents Connect beschreitet damit neue Wege im Recruiting, erleichtert Unternehmen die Suche nach Fachkräften und bietet Menschen neue Ansätze zur Orientierung bei ihrer Berufswahl.
