softgarden-Kunde Fresenius erneut für bestes Online-Bewerbungsverfahren in Deutschland ausgezeichnet
Berlin – Nun schon zum dritten Mal in Folge hat der Gesundheitskonzern Fresenius 2015 in der Kategorie „Online-Bewerbung“ beim Deutschland-Ranking von Potentialpark den ersten Rang belegt. Fresenius nutzt die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung.
Das Marktforschungsinstitut Potentialpark untersucht seit 2002 jährlich die Online-Angebote deutscher Unternehmen für Bewerber. 2015 wurden dafür rund 160 Unternehmen nach über 300 Kriterien bewertet und 1.200 Studierende befragt. Fresenius belegte nicht nur in der Kategorie „Online-Bewerbung“, sondern auch in der Gesamtbewertung Platz 1, in die die Karriere-Website, mobile Anwendungen für Bewerber und Social Media einfließen.
Employer Branding, Recruiting und Candidate Experience
„Zu einem hervorragenden Arbeitgeberauftritt im Netz gehört untrennbar ein hervorragendes Online-Bewerbungsverfahren“, sagt Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von softgarden. Faber verweist darauf, dass softgarden die eigene Lösung seit Jahren konsequent an der Perspektive der Kandidaten ausrichtet. Dabei folgt softgarden den Mediengewohnheiten der Bewerber, die sie als Konsumenten im jahrelangen Umgang mit verschiedenen Online-Angeboten ausgebildet haben.
Job Map, Xing-Anschluss und Mobile Job Alert
So bietet das softgarden-System zum Beispiel die Möglichkeit, Daten aus den Online-Businessnetzwerken Xing oder LinkedIn für die Bewerbung zu verwenden. Bewerber können sich mit Hilfe des Job Map-Features Vakanzen je nach angebotenem Arbeitsort auf einer Landkarte anzeigen lassen. Auch die mobile Verfügbarkeit von Anwendungen spielt eine große Rolle, etwa beim Job Alert – einer Benachrichtigungsfunktion, bei der die Kandidaten die Kriterien festlegen.
Über softgarden e-recruiting GmbH
Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgemäße Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von Kandidaten integrieren. Online-Bewerbungen sollen dadurch so einfach werden wie Online-Shopping. HR-Manager bearbeiten mit softgarden effizient Vakanzen und Bewerbungen und bieten Fachbereichen eine bequeme Möglichkeit, sich im Prozess zu engagieren. Große wie kleine Arbeitgeber optimieren mit softgarden ihre Bewerbungsprozesse und gewinnen bessere Bewerber. Denn die Qualität von Recruitingprozessen ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitgebermarke. softgarden bietet einen möglichst umfassenden Service im Recruiting und macht relevante Angebote aus einer Hand und auf einer Plattform für Kunden zugänglich.
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