Recruiting-Videos: Bewerber versus Recruiter
Gemäß dem Hightech-Verband BITKOM ersetzen mittlerweile rund 13 Mio. Bundesbürger über 14 Jahre das klassische Fernsehen ganz oder teilweise durch Videostreaming und die Mediatheken der Fernsehsender verzeichnen zwischenzeitlich zweistellige Wachstumsraten bei der Nutzung. Videos bewegen nicht nur Bilder, sondern sie bewegen zunehmend die Menschen, und das generationsübergreifend. Sicherlich eine nette und richtige, wenn auch eine nicht wirklich neue Erkenntnis.So haben sich auch im Personalmarketing und Recruiting in den letzten Jahren die Videos etabliert.
Die einen sprechen von Unternehmens- oder Arbeitgeber-Videos, die anderen von Recruiting-Videos. Die Vorteile scheinen auf der Hand zu liegen: Authentische Einblicke in die Arbeitswelt, persönlicher und glaubwürdiger, interessanter und ggf. spannender etc. als jeder gut geschriebene Text. Soweit so gut.
Und die Blogger konnten sich ebenfalls über die Video-Beiträge freuen, weil es immer wieder neue Videos gab, die man in einem Ranking zusammenstellen, loben oder auch mal tadeln konnte u.v.m. Nach der Etablierung und doch sehr weitreichenden Verbreitung der Videos im Personalmarketing und Recruiting bedarf es nun doch zunehmend einer intensiveren und differenzierenden Beschäftigung mit diesem Thema.
Nicht jedes Video ist für alles und jedes geeignet.
Mit welchem Video erreiche ich welche Ziele? Ist ein Arbeitgebervideo etwas anderes als ein Recruiting-Video? Sind Videos auf der Karrierewebsite und Videos die in Stellenanzeigen eingebunden sind anders bzw. müssen sie anders sein? Was erwartet eigentlich die Zielgruppe von den Videos und werden die Videos von bekannten Unternehmen ebenso oft angeschaut wie von weniger bekannten Firmen? Wie hoch muss der Informationsgehalt und wie hoch der Unterhaltungswert sein?
Diese und viele weitere Fragen gilt es künftig etwas genauer zu untersuchen. Spannend ist hierbei aber auch ein ganz bestimmter Aspekt, nämlich der, wie unterschiedlich die Wahrnehmung bspw. der Recruiting-Videos bei den Bewerbern und den Recruitern tatsächlich ist.
Hierzu referiert Prof. Dr. Wolfang Jäger (Hochschule RheinMain Wiesbaden, Gesellschafter DJM-Consulting), einer der führenden Vordenker und Personal-Experten Deutschlands auf dem Recruiting Convent 2015.
Mit dem Thema „Recruiting-Videos: Bewerber versus Recruiter“ zeigt Prof. Dr. Jäger auch die Hintergründe über die gleiche oder unterschiedliche Wahrnehmung auf und wird gleichzeitig die Teilnehmer des Recruiting Convent 2015 selbst darüber abstimmen lassen.
Der Recruiting Convent 2015 als eines der Top-Events im Bereich Personalmarketing und Recruiting findet am 23. und 24. März im KUNSTMUSEUM Bonn statt.
Informationen und Anmeldungen zum Recruiting Convent 2015 unter: www.recruiting-convent.de
