Beliebteste Arbeitgeber Deutschlands: Automobilindustrie ist beliebt wie nie zuvor

Konsumgüterindustrie attraktiver / Luftfahrt auf dem Sinkflug / Unternehmenskultur wichtig

Erstmals stehen fünf Automobilhersteller an der Spitze der Rankings der beliebtesten Arbeitgeber deutscher Absolventen. Der Aufsteiger des Jahres ist Daimler/Mercedes-Benz. Das Unternehmen schafft es erstmals in die Top 5 der attraktivsten Arbeitgeber. BMW festigt seinen Platz als beliebtester Arbeitgeber der Wirtschaftswissenschaftler. Audi baut seine Spitzenposition bei den Ingenieuren aus. Das ist eines der Ergebnisse des Graduate Barometers, das das trendence Institut unter rund 40.000 abschlussnahen Studierenden in Deutschland durchführt. Erste Ergebnisse der Studie veröffentlicht das manager magazin in seiner Mai-Ausgabe.

Automobiler rasen anderen Arbeitgebern davon

„Daimler überzeugt die Bewerber in diesem Jahr mit seiner Präsenz auf dem Campus, begleitet von neuen Karriereanzeigen und einer neuen Karrierewebsite, die den Absolventen ein ansprechendes Bild vom Arbeitgeber vermitteln“, so trendence-Geschäftsführer Holger Koch. Volkswagen hingegen verliert als einziger der Top-Automobil-Arbeitgeber einen Platz im Ranking. „Ein Grund dafür ist sicherlich die Ankündigung massiver Sparprogramme durch die Unternehmensleitung“, so Koch. „Das kratzt etwas am positiven Arbeitgeberimage.“

 

Konsumgüterindustrie im Aufwind

Die Konsumgüterindustrie kann wieder mehr Wirtschaftsabsolventen von sich als Arbeitgeber überzeugen, nachdem die Branche in den vergangenen Jahren kontinuierlich an Attraktivität verloren hat. Haribo landet als höchster Neueinsteiger auf Rang 36. Auch die Sportartikelhersteller adidas und Nike steigen in der Gunst der Bewerber. Dem Technologiekonzern Siemens gelingt das in diesem Jahr nicht. Wollten sich 2014 noch 5,6 Prozent der Wirtschaftswissenschaftler bei Siemens bewerben, sind es in diesem Jahr nur noch 4,0 Prozent. Das Unternehmen fällt aus den Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber auf Platz 13.

 

Luftfahrtbranche auf dem Sinkflug

Immer weniger angehende Ingenieure sehen ihre berufliche Zukunft in der Luftfahrtindustrie. 2014 wollten 7,5 Prozent der Ingenieure bei der Airbus Group arbeiten, in diesem Jahr sind es nur noch 5,0 Prozent. Lufthansa Technik konnte im vergangenen Jahr 6,5 Prozent der Absolventen von sich überzeugen, in diesem Jahr jedoch nur 5,3 Prozent. Damit überholt Lufthansa Technik zwar die Airbus Group im Ranking, aber beiden Positionen liegen deutlich weniger Bewerberstimmen zugrunde als 2014. Davon profitiert die Bosch Gruppe. Sie gewinnt am deutlichsten in der Gunst der Ingenieure und festigt Rang 7.

 

Unternehmenskultur muss passen

Der großen Mehrheit der Studierenden ist es wichtig, dass ihr künftiger Arbeitgeber zu ihnen passt. Wenn ihnen die Unternehmenskultur nicht gefällt, würden rund zwei Drittel einen Job ausschlagen. Andersherum würden rund zwei Drittel auf Gehalt verzichten, wenn ihnen die Kultur des Unternehmens sympathisch ist. Jedoch vermisst die Hälfte der Studierenden glaubwürdige Informationen zur Kultur der Arbeitgeber. „Unternehmen vergeben wertvolle Chancen im Wettbewerb um die Gunst der besten Absolventen, wenn sie ihre Kultur nicht überzeugend vorstellen“, so Holger Koch. „Arbeitgeber müssen sich in Zukunft noch stärker damit befassen, welcher Typ Bewerber gut zu ihnen passt und ihn richtig ansprechen.“

 

Die kompletten Rankings und weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website:

http://www.trendence.com/unternehmen/rankings/germany.html

 

 

Über die Studie „trendence Graduate Barometer“

»        Deutschlands größte Absolventenstudie mit rund 40.000 Teilnehmern (Fächergruppen Business, Engineering, IT, Law)

»        wird seit 1999 jährlich als Barometerstudie durchgeführt

»        Business Edition: ca. 15.000 befragte Absolventen aus Wirtschaftsfächern

»        Engineering Edition: ca. 15.000 befragte Absolventen aus Ingenieurfächern

»        Erhebungszeitraum: September 2014 bis Februar 2015

 

Über trendence
trendence ist ein unabhängiges Beratungs- und Forschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing mit über 15 Jahren Erfahrung.  Wir befragen jedes Jahr mehr als 500.000 Schüler, Studierende und Young Professionals weltweit zu ihren Karriereplänen und Wunscharbeitgebern. Die Ergebnisse dieser Studien sind für Arbeitgeber Basis ihrer Entscheidungen im Employer Branding und Personalmarketing, indem sie detaillierte Informationen über potenzielle Bewerber liefern. Besondere Aufmerksamkeit erfahren die Rankings der beliebtesten Arbeitgeber, die Top 100. Sie dienen Arbeitgebern, Bewerbern und Medien gleichermaßen als Orientierung und Benchmark. trendence veröffentlicht außerdem verschiedene Print- und Online-Publikationen für Schüler und Studierende, um ihnen die Berufsorientierung zu erleichtern.

 

Sie haben Interesse an weiteren Ergebnissen aus unserer Studie?

»        100 Top-Arbeitgeber

»        Gehalt und Wochenarbeitszeit

»        Kriterien der Arbeitgeberwahl

»        (un)beliebte Branchen

»        Einstellung der Absolventen zu aktuellen Karrierethemen (z.B. Unternehmenskultur, CSR …)

»        auf Anfrage: Auswertungen spezieller Bewerbergruppen (z.B. Frauen/Männer, High Potentials, Fach, Region …)