Talents Connect wächst auf 100.000 Bewerber
Talents Connect begrüßt den 100.000. Bewerber und ist damit die erfolgreichste Job-Matching-Plattform für Berufseinsteiger. Seit 2013 nutzen Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals www.talentsconnect.com bei der Suche nach einem passenden Berufseinstieg oder dem nächsten Karriereschritt. Mehr als 3.000 Personalentscheider finden in der vorqualifizierten Bewerberdatenbank neue Mitarbeiter für ihre Unternehmen.
Talents Connect hat am vergangenen Wochenende die Marke von 100.000 Bewerbern geknackt und ist damit die erfolgreichste Job-Matching-Plattform für Berufseinsteiger. Seit 2013 vermittelt Talents Connect Schülern, Studenten und Absolventen ihren ersten Job und ermöglicht es Young Professionals, den nächsten Karriereschritt zu entdecken. Das Versprechen: Einfache Orientierung auf dem Arbeitsmarkt und schneller Kontakt zu passenden Unternehmen.
Berufseinsteiger profitieren dabei von einem Job-Matching, das Soft Skills berücksichtigt und die Persönlichkeit der Bewerber in den Mittelpunkt stellt. Unternehmen nutzen die Plattform, um bereits vorqualifizierte Kandidaten aus dem bundesweiten Bewerberpool aktiv anzusprechen.
Matching statt Suche
Die Kombination aus „Matching statt Suche“ und „gefunden werden statt Stellenanzeigen lesen“ macht Talents Connect zum Erfolgsmodell für Arbeitssuchende und Personalentscheider. Berufseinsteigern ermöglicht das wissenschaftlich fundierte Matching, einen Job zu finden, der zu ihren persönlichen Werten, Interessen und Fähigkeiten passt. Unternehmen erleichtert der neue Recruiting-Ansatz den Kontakt zu potentiellen Nachwuchskräften durch die Kombination aus Soft-Skill-Matching und Fähigkeiten-Filtern. Talents Connect bietet neben der Job- und Bewerber-Datenbank auch ein Bewerbermanagementsystem für Personalabteilungen.
„Wir freuen uns, den 100.000. Bewerber bei Talents Connect begrüßen zu können,“ sagt Robin Sudermann, Mitgründer und CEO der 22CONNECT AG, dem Kölner Technologie-Unternehmen hinter der Job-Matching-Plattform. „In den letzten Monaten ist Talents Connect in allen Bereichen stark gewachsen und hat das Thema ‚Matching‘ in den Fokus bei Mittelständlern und DAX-Konzernen gerückt. Vor allem für Active Sourcing nutzen unsere Kunden den Bewerberpool. Rund 60% der Anfragen gehen schon heute von den Personalentscheidern aus.“
Meilensteine bis zum 100.000. Bewerber
Talents Connect startet am 13. Juni 2013, drei Monate nach Gründung der 22CONNECT AG. Am Ende des Gründungsjahres verzeichnet die Plattform fast 10.000 Mitglieder und die Firma zählt laut „European Venture Summit“ zu den „Top 150-Startups in Europa“. Kurz darauf erreicht die Website www.talentsconnect.com erstmals über 100.000 Besucher; knapp 500 Unternehmen schreiben offene Stellen aus.
Im Sommer 2014 erweitert die 22CONNECT AG das Einsatzfeld des Matchings auf Veranstaltungen: In Kooperationen mit „jobmesse deutschland“ und verschiedenen Industrie- und Handelskammern werden Live-Matchings durchgeführt, die Besuchern von Karriere- und Ausbildungsmessen einfache Orientierung vor Ort bieten.
Ebenfalls im Sommer 2014 erkennt der erste DAX-Konzern die Möglichkeiten des Job-Matchings. Für die E.ON SE adaptiert die 22CONNECT AG die Plattform als Enterprise-Lösung, die neben dem Matching auch ein Bewerbermanagement und umfangreiche Kommunikationsmaßnahmen enthält. Seitdem setzen die E.ON SE und ihre Tochtergesellschaften für das Azubi-Recruiting voll auf Talents Connect.
Im Frühjahr 2015 startet mit Südjobs.de in Kooperation mit dem Medienhaus Schwäbisch Media der erste große regionale Ableger, der die Technologie von Talents Connect einsetzt. Zeitgleich geht DATE YOUR CAREER online, der digitale Studienberater der Hochschule Fresenius schlägt Studieninteressenten passende Bildungsangebote vor.
Alle unter dem Namen Talents Connect erscheinenden Matching-Angebote folgen derselben Idee: Fähigkeiten sind erlernbar, Persönlichkeit nicht.
Weitere Informationen über Talents Connect und die 22CONNECT AG:
Websites:
www.22connect.com
www.talentsconnect.com
Corporate Blog:
blog.talentsconnect.com
Social Media:
www.twitter.com/talents_connect
www.facebook.com/talentsconnect
www.instagram.com/talentsconnect
www.youtube.com/talentsconnect
http://plus.google.com/+Talentsconnect/posts
Die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung berichtet über Talents Connect und findet, Bewerbungsgespräche seien „wie ein gutes Date“: www.faz.net/-gym-81llj
Erfahren Sie auch in der Süddeutschen Zeitung mehr über Talents Connect:
www.sueddeutsche.de/karriere/jobsuche-tinder-statt-bewerbungsmappe-1.2296946
Lesen Sie in der ZEIT ein Interview mit Gründer und CEO Robin Sudermann:
www.zeit.de/2014/52/jobboerse-matching-unternehmen-bewerber-sympathie
Und der Business Punk erzählt mehr über die Vision hinter Talents Connect:
www.business-punk.com/2014/10/tod-der-bewerbungsmappe/
22CONNECT AG // Talents Connect
Orientierung bei der Berufswahl geben und die richtigen Menschen in die passenden Jobs bringen.Das ist die Mission der im Mai 2013 in Köln gegründeten 22CONNECT AG. Dafür hat das Kölner Technologie-Startup ein Job-Matching entwickelt, das Soft Skills berücksichtigt und die individuelle Persönlichkeit eines jeden Bewerbers in den Mielpunkt stellt. Das Matching ist seit 2013 im Einsatz bei Talents Connect, seit 2014 bei Mittelhessen Connect und seit 2015 bei südjobs.de.
Talents Connect. Fähigkeiten sind ersetzbar – Persönlichkeit nicht.
