Statt Ruhm: Talentfaktor – das Konzept für den Wirtschaftsaufschwung im Land
Darmstadt (WFI/AZ). „Vom Erfolg der Nationalelf könnte auch die deutsche Wirtschaft profitieren. Statt auf den Ruhm- und Bestbezahlten-Faktor, setzte Bundestrainer Löw mit Erfolg auf den Talentfaktor. Der Triumph war ihm sicher und die Nation steht Kopf: „mit Empowerment könnte auch der Wirtschaftsaufschwung im Land gelingen“, meint Joachim E. Lask, Leiter vom WorkFamily-Institut in Darmstadt.
Bundestrainer Löw setzte bei der Fußball-WM nicht wie andere Teams auf den Marktwert der Mannschaft, sondern auf ihr Engagement im Spiel. Der Einsatz richtete sich nach dem Talent-, statt dem Ruhm- und Bestbezahltenfaktor. Ein top Beispiel daraus ist Bastian Schweinsteiger, der neue deutsche Boss im Team. „Seine Leistungsexplosion lässt sich erklären, indem er sein Talent in der neuen Rolle ausleben konnte, statt sich mit dem Aufbau oder dem Erwerb von noch nicht vorhandenen Fertigkeiten zu beschäftigen. Dieser mit Empowerment beschriebene Stil, das Stärken der Stärken, könnte auch der deutschen Wirtschaft Flügel verleihen“, attestiert Joachim E. Lask vom WorkFamily-Institut.
Jogi Löw gelingt dieses Empowerment exzellent, wie es innovativen Führungskräften auch gelingen sollte: die Einzigartigkeit und Befähigung des Einzelnen hervorheben und fördern. „Denn erfolgreiche Unternehmen müssen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht motivieren. Sie schaffen die Voraussetzungen und das Umfeld, damit diese ihre eigene Motivation zur Wirkung bringen können“, so Lask.
In seiner neuen Rolle im „zentral-defensiven Mittelfeld“ kann Schweinsteiger sein Potenzial voll ausschöpfen: Ruhe und Übersicht behalten, Selbstbewußtsein, Kreativität, sowie Passgenauigkeit zeigen (Quote: 81Prozent). „Und es ist eben nicht das Talent Schweinsteiger allein, sondern das Klima, in dem jeder Spieler als einzigartig in seiner Leistung und seinen Stärken betrachtet wird. Ein dadurch ermutigter Spieler ist Gold wert für die Mannschaft“, setzt Lask auch im Coaching von Führungspersönlichkeiten auf Löw´s Erfolgsfaktor.
Denn in der Flaute gilt auch für Unternehmen nach den Potenzialen ihrer Mitarbeiterinnen nicht nur im Umfeld Beruf, sondern auch in informellen Lernfeldern z.B. Familie, Partnerschaft, Ehrenamt usw. zu suchen. So können bisher ungeahnte Möglichkeiten genutzt werden. In diesem Bereich ist das WorkFamily-Institut einzigartiger Vorreiter und Marktführer im deutschsprachigen Raum. Potenziale werden nicht nur aufgespürt, sondern auch differenziert beschrieben und zertifiziert. Mitarbeiterinnen und Unternehmerinnen können dadurch das Empowerment optimal nutzen.
Ansprechpartner:
WorkFamily-Institut – Dipl.-Psych. Joachim Lask
Tel: +49 (0) 6151 5208045
E-Mail: office@workfamily-institut.de
WFI-Österreich – Mag. Andreas Zimmermann
Tel.:+43 (0) 5372 71650
E-Mail: zimmermann@workfamily-institut.at
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