Strategien erfolgreicher Personalentwicklung: Wirtschaftssymposium Passau am 7. und 8. Mai
Studierende organisieren Tagung zum Thema: „Human Asset Development“ Am 7. und 8. Mai findet zum zehnten Mal das Wirtschaftssymposium an der Universität Passau statt. Von Studierenden gegründet, ist
Mehr Effizienz im E-Recruiting – taloom.analytics
Berlin/Saarbrücken – Arbeitgeber-Videos auf YouTube, Jobtweets, Fanpages auf Facebook oder Stellenanzeigen auf einer Online-Jobbörse: Welche Arbeitgeber-Aktivitäten im Internet bringen einem Unternehmen die besten Kandidaten? Antworten auf diese Frage
Mit Allbau entscheidet sich ein weiteres mittelständisches Unternehmen für die strategische Personalentwicklung mit der StepStone Talent Suite
Düsseldorf – StepStone Solutions, europäischer Marktführer für Talent Management, meldet einen weiteren Auftrag aus dem Mittelstand: die Allbau AG, mit fast 18.000 Mietwohnungen Essens größter Wohnungsanbieter, wird die
Assessment-Center für Führungskräfte: Dr. Susanne Sachtleber im Interview mit Helen Siegel von executivesearchconsultants.de
Dr. Susanne Sachtleber ist Expertin für Assessmentcenter, Kommunikationswissenschaftlerin und verfügt über langjährige Erfahrung im Management und als Beraterin und Coach auf nationaler und internationaler Ebene. Assessment Center für
Milch & zucker und Textkernel kooperieren für mehr Komfort in der Onlinebewerbung
Bad Nauheim / Amsterdam:Textkernel B.V. und milch & zucker AG sind Partner zur Nutzung von CV-Parsing in der Bewerbermanagement-Lösung „BeeSite Recruiting Edition“. Online-Bewerbungsformulare sind oft mühsam für BewerberInnen,
Mitarbeiter abbauen, Mitarbeiter finden: Ein Gespräch mit Frank Hensgens und Dr. Carsten Busch zum Arbeitsmarkt in der Weltwirtschaftskrise
Düsseldorf. Frage: Herr Hensgens, die Medien sind voll von Nachrichten von Einschnitten und Meldungen über Personalabbau, die der derzeitigen Krise zugeordnet werden. Trotzdem lesen wir auch von einem
Vorsprung durch Zeit: Ein Gespräch über den optimalen Rekrutierungsprozess
In Zeiten fallender Budgets in vielen Unternehmensbereichen haben es auch HR-Abteilungen zunehmend schwerer. Sie stehen vor der Herausforderung mit niedrigem Budget noch effizienter zu sein. Denn: Trotz der