Corinna Lütsch: Coaching kann den Methodenkoffer einer Führungskraft bereichern
von Helge Weinberg Coaching der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten? Geht das – und wenn ja, wie? Gibt es hier nicht einen Rollenkonflikt? Das Thema ist ein Dauerbrenner in
Relaunch myAbility.jobs: Jobplattform für Menschen mit Behinderung wird noch schlagkräftiger
Die Jobplattform myAbility.jobs, vormals Career Moves, schlägt Alarm: Nach wie vor liegt die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderung im deutschen Sprachraum bei deutlich unter 40 Prozent. Nach einem
Mehr passende Mitarbeiter erreichen: softgarden Empfehlungsmanager erweitert Recruiting-Rundumlösung
softgarden hat einen Empfehlungsmanager in die eigene Recruiting-Rundumlösung integriert. Unternehmen, die softgarden nutzen, können damit ab sofort das Prinzip „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ strukturiert nutzen. So lassen sich etwa
Ein Cockpit für KPIs: Mit „Recruiter Insights“ launcht XING ein strategisches Steuerungsinstrument für Personalgewinnung
• Mit datengestütztem Recruiting der Konkurrenz einen Schritt voraus • Umfassende Performance-Analyse stärkt das HR-Reporting • Ab sofort für alle XING E-Recruiting 360˚ Kunden www.xing.com/recruiter-insights verfügbar Personaler sind
How To Beat The Bots And Get Your Résumé Seen By Humans
13 Ways To Beat The Evil Robots At Their Own Game And Get Your Résumé Seen By Humans By Jack Kelly, FORBES Contributor Back in the day, human
Mitarbeiterempfehlungen: Qualitätssiegel oder Vitamin B?
softgarden-Umfrage zeigt große Akzeptanz der Bewerber und fehlende Systematik in den Unternehmen Die Praxis der Mitarbeiterempfehlung ist deutlich weiter verbreitet als der systematische Einsatz entsprechender Programme. 53,1%
Die Ausbildungskrise: Unzählige Azubistellen sind unbesetzt
In diesen Tagen machen viele junge Menschen ihre ersten Schritte in die Berufswelt. Sie starten eine Ausbildung. Dass es auch in diesem Jahr wieder einige unbesetzte Ausbildungsstellen geben
Digitale Personalabteilungen bestehen im Fachkräftemangel
Personio präsentiert Studie zum Thema “Woran scheitern Einstellungen?“ Arbeitgeber, die auf digitale Prozesse setzen, stellen fast dreimal mehr Mitarbeiter ein Nahezu die Hälfte der Arbeitgeber erhielten bereits Absagen
Junge Ingenieure mögen es urban
Aktuelle Arbeitsmarktumfrage: Angehende Ingenieure erwarten im ersten Job einen Arbeitgeber, der im städtischen Umfeld angesiedelt ist. Angehende Ingenieure erwarten zum Start in den Job eine ihrem Marktwert angemessen gefüllteLohntüte und