JobUnicorn – Erste Online-Stellenbörse mit TÜV-Zertifikat
Die Jobbörse von JobUnicorn bekommt vom TÜV Saarland ein geprüftes Verfahren bescheinigt. Zuvor hatten Prüfer das Bewerber-Matching des Berliner Unternehmens eingehend getestet. Die Prüfer vom TÜV Saarland erhielten
Gleichstellung von Mann und Frau kommt in OECD-Ländern nur langsam voran
„The Pursuit of Gender Equality – An Uphill Battle“ Auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter haben die OECD-Länder seit 2012 nur geringe Fortschritte erzielt. Regierungen sollten daher
Fachkräftemangel in hoch qualifizierten Berufen hält an
HAYS GLOBAL SKILLS INDEX 2017 Im Vergleich zum Vorjahr hat sich der Druck auf den weltweiten Arbeitsmarkt verringert Fachkräftemangel in hoch qualifizierten Berufen hält an Flexible Arbeitsformen sind
Personalwechsel bei der Bahn, bei Audi und Generali und mehr
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Neuer Personalvorstand bei der Generali Deutschland AG Dr. Robert Wehn (51) wurde mit Wirkung zum 1. August 2017 vom Aufsichtsrat der Generali Deutschland AG
Gehaltsvergleich Ost-West: Fachkräfte verdienen in neuen Bundesländern bis zu 20.000 Euro weniger
Am Dienstag jährt sich der Tag der Deutschen Einheit zum 27. Mal. Mit dem Einigungsvertrag vom 3. Oktober 1990 sollten die Lebensverhältnisse in Ost- und Westdeutschland vereinheitlicht werden.
Jobbörsen-Kompass: Umfrageergebnisse im Spiegel der Presse
Pressespiegel Jobbörsen-Kompass Benutzerumfrage Rechtzeitig zum Auftakt Europas größter Personalmesse der „Zukunft Personal Köln“, wurden die Ergebnisse der Jobbörsen-Nutzerumfrage von Jobbörsen-Kompass.de präsentiert. Spezialisten-Jobbörsen sind die Gewinner der Bewerber-Umfrage des Jobbörsen-Kompass 2017.
Pilotstudie unter Fachkräften mit Berufsausbildung zum Thema Employer Branding zeigt: Unternehmen werben mit falschen Argumenten
Sicherheit und gutes Klima wichtiger als Karrierechancen Für 64 Prozent der offenen Stellen werden aktuell Fachkräfte mit Berufsausbildung gesucht. Welche Argumente für die Qualität eines Arbeitgebers kommen bei
Aktuelle Arbeitsmarktstudie belegt: IT-Berufsstarter kennen ihren Marktwert und leiten daraus eine neue Rollenverteilung im Bewerbungsprozess ab
Studie: Jobsuche as a Service zum Berufsstart Der Mangel an IT-Spezialisten in Deutschland führt zu einem neuen selbstbewussten Rollenverständnis von Berufsstartern in diesem Beschäftigungsfeld. IT-Talente sehen die Überzeugungsarbeit