Aktuelle Untersuchung: DAX-Chefs haben keine eigene unternehmerische Erfahrung
In der Digitalwirtschaft dagegen führen viele Gründer operativ ihre Konzerne DAX- und Dow-Jones-Chefs waren in der Regel nie selbst Unternehmer Rund 1/3 der NASDAQ-CEOs haben ihr Unternehmen selbst
Steigende Arbeitskosten:Höhere Kaufkraft zu einem hohen Preis
Die Arbeitskosten in Deutschland sind im ersten Quartal 2016 im Vergleich zum selben Vorjahreszeitraum um über 3 Prozent gestiegen. Arbeitnehmer können sich also über mehr Kaufkraft freuen, weil
Drei Jahre Talents Connect
Seit dem 13. Juni 2013 ist https://www.talentsconnect.com online und unterstützt Berufseinsteiger beim Einstieg in die Arbeitswelt. Drei Jahre später hat sich Talents Connect zur größten Matching-Plattform Deutschlands entwickelt
Wie wir in Zukunft mit Kunden kommunizieren
Die Digitalisierung ist nicht nur eine technologische Herausforderung. Sie benötigt vor allem auch Innovationen in der Art und Weise, wie wir unsere Unternehmen managen und mit Kunden kommunizieren.
New index sheds light on global digital development
Telefónica has released a comprehensive digital index, which assesses 34 countries worldwide on the extent of their digital development. Whilst the USA tops the Index with a total
Weiterbildungsspezialist WBS Training wächst kontinuierlich weiter
Umsatz im Geschäftsjahr 2015 auf rund 82 Mio. Euro gestiegen, mehr Beschäftigte, steigende Teilnehmerzahlen, 170 Standorte bundesweit Die WBS Training AG, einer der größten deutschen privaten Weiterbildungsanbieter mit
Internationale Rekrutierung: Der Programmierer mit den roten Haaren
Am 14. Juli 2016 ist es soweit! Unsere Recruiting-Afterwork Frankfurt Event-Reihe 2016 geht weiter! Diesmal spricht Chris Pyak, Geschäftsführer der Immigrant Spirit GmbH, zum Thema: „Der Programmierer mit
Was Fachkräfte wollen: 5 Empfehlungen für die Rekrutierung von Fachkräften
Wie entwickelt sich das Selbstverständnis von Fachkräften auf einem Arbeitsmarkt, der für Hochqualifizierte nahezu Vollbeschäftigung mit sich bringt? Wie verändern sich ihre Ansprüche auf einem solchen Arbeitnehmermarkt? Für
Kosteneinsparungen und Digitalisierung zwingen Unternehmen zu Veränderungsprozessen
„HR Future Trends“ beleuchten Herausforderungen im Personalbereich Fachkräftelücke, zu wenig qualifizierte Bewerbungen, nicht ausreichend auf die Arbeitswelt vorbereitete Studienabgänger, Zunahme der Arbeitsbelastung: Das sind nur einige der Ergebnisse