Bewerbermagnet: 365 inspirierende Ideen, wie IHR Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht
Dieses Ideenbuch hat Axel Haitzer – Quergeist.com gemacht. Die Open Innovation Profis von brainfloor.com haben dabei geholfen. So wird IHR Unternehmen zum bevorzugten Arbeitgeber Jetzt wird das Geheimnis
Frauenquote: Bonner Wirtschaftsakademie geht mit 60 Prozent voran
Harald Müller: „Bessere Rahmenbedingungen statt Frauenquote“ Bonn, 23. Februar 2011 – 60 Prozent beträgt der Anteil der Frauen in der Geschäftsleitung der Bonner Wirtschaftsakademie (BWA). Damit liegt das
Deutschlands Spitzenkräfte: schwache Lebensläufe
44 Prozent aller Bewerbungen erfüllen nicht die Standards München: Jede zweite Spitzenkraft fällt bei Personalverantwortlichen durch: Oftmals entsprechen die Bewerbungsunterlagen nicht den gängigen Standards. Das ergab eine gemeinsame
Jobsuche einfach gemacht: Wilhelms neue Internetpräsenz
Wilhelms neue Internetpräsenz – Ein Klick der sich lohnt Komplizierte und unstrukturierte Internetseiten sind für jeden von uns ein Grauß. Daher hat sich Wilhelm Personaldienstleistung stark darum bemüht
Flexible Arbeitszeiten begünstigen Wirtschaftswachstum
Nürnberg. Flexible Arbeitszeiten haben im Jahr 2010 in erheblichem Maße dazu beigetragen, dass die deutsche Wirtschaft nach der Krise so schnell wieder hohe Wachstumsraten erreichen konnte. Das berichtet
Masterportal mit Experten-Tipps
Online-Plattform mastermap.de – Experten beantworten Fragen – Datenbank mit mehr als 4.600 Masterstudiengängen Köln. Die Frage nach dem passenden Studiengang bewegt viele Master-Interessierte und das Angebot ist groß.
Videoclips sind ein Renner im Web
Jeder zweite Internetnutzer schaut online Videoclips – Jeder siebte stellt eigene Videos ins Netz Berlin. Jeder zweite Internetnutzer schaut ab und zu kurze Videoclips im Web. Dies teilt
Fachkräftemangel – gegensteuern mit System
Selbsttest 5P zeigt dem Mittelstand Potenzial auf Frankfurt am Main, 17. Februar 2011. Die deutsche Wirtschaft boomt. Doch der Fachkräftemangel droht den Aufschwung zu bremsen. Vor allem in
Im Visier: Unternehmenskommunikation und HR
Eigentlich ist es ziemlich naheliegend: Jedes Produkt der Personalentwicklung braucht Kommunikation. Mitarbeiterbefragungen, Karrieremodelle, Diversity Management – sogar die Frauenquote für Führungskräfte brauchen Kommunikation, und zwar auf die richtige