Raus aus dem Bewerbungsmodus – starre Auswahlverfahren umgehen
Von Achim Krämer, Jobcoach und Inhaber von Jobcollege KompetenzPartner Bewerben ist immer eine Form von Ausnahmezustand und spätestens nach der dritten oder vierten Absage verstehen die meisten Bewerber
Menschen gewinnen und „richtige“ Talente entdecken!
Von Achim Krämer, Jobcollege Die meisten Auswahlverfahren im Recruiting unterliegen immer noch dem vermeintlichen „Glauben“, dass durch reine Bewertung der Skills passende Kandidaten gewonnen werden können. Klassische Bewertungsverfahren
Job Interview: „Schwächen“, eine hochpathologische Wortschöpfung!
Das Fragen nach „Schwächen“ ist eine der größten Unarten im Recruiting-Prozess und vordergründig in Job Interviews. Egal wie rhetorisch man diese aufbereitet, sie ist und bleibt hochpathologisch.
