Aktor Interactive

Kennen Sie die richtigen Jobbörsen in Europa?

Sind Sie an internationalem Recruiting interessiert oder rekrutieren Sie sogar schon über die deutschen Grenzen hinaus?

Studie

Die aktuelle Studie von Aktor Interactive untersucht die wichtigsten europäischen Online-Stellenmärkte und liefert die Entscheidungsbasis für effiziente Recruitingkampagnen und  Mediaplanung im Ausland. Gastbeiträge von Branchenexperten zu den neuesten Trends der Online-Recruitingwelt machen die Studien zu einem wertvollen Instrument für Ihre  Kandidatensuche im Internet.

Die Nadel im Heuhaufen – Welche Jobbörse ist die richtige für meine Recruitingkampagne?

Tipps, Trends und Analysen in der neuen Marktstudie 2010/2011 von Aktor Interactive

Wer die Wahl hat, hat es bekanntlich nicht leicht… Für Recruiter gilt dies längst nicht nur bei der Bewerberauswahl. Schon auf der Suche nach den geeigneten Online-Jobbboards für ihre Stellenanzeigen sehen sie sich einer  wahren Flut an Möglichkeiten ausgesetzt: Auf dem deutschen Markt tummeln sich inzwischen mehr als 1500 Jobbörsen. Dabei überlassen es deren Betreiber den Personalern und Stellensuchenden, quantitative und vergleichbare Kriterien dafür zu bestimmen, welches denn für die richtige Zielgruppe der geeignete Online-Anbieter  wäre… Dies führt nicht selten zu Fehlentscheidungen und finanziellen Verlusten seitens der Unternehmen, vom Zeitaufwand ganz zu schweigen.

Erfolgreich in die Zukunft: Aktor Interactive auf der Messe Zukunft Personal 2010 in Köln

Rik Hülser, Aktor
Rik Hülser, Aktor

Rillieux.  Auch in diesem Jahr verzeichnete Aktor Interactive einen beachtlichen Messeerfolg: Das Aktor-Team präsentierte auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement die neuesten Dienstleistungen und Produkte der HRKommunikationsagentur und bedankt sich bei den zahlreichen interessierten Besuchern.  Neben der Software Robopost JobTools informierten sich die HR-Experten besonders über Aktors Serviceleistungen bei der nationalen und internationalen Anzeigenschaltung. Auch  das Thema Employer Branding und die vielfältigen Möglichkeiten der Online-Werbung spielten eine zentrale Rolle in den Gesprächen, dicht gefolgt von anregenden Diskussionen über  die Bedeutung von Social Media bei der Recruitingkommunikation.

Erfolgreich rekrutieren im Web – Analysen, Tipps und Trends in der neuen Studie von Aktor Interactive

François de Boutray
François de Boutray

Rillieux-La-Pape. Die aktuelle Jobbörsenstudie 2010/11 von Aktor Interactive bietet einen umfassenden Einblick in die vielseitige deutsche Jobbörsenlandschaft. Schlüsselinformationen für eine erfolgreiche Personalsuche im Internet sowie Gastbeiträge von Experten der Branche zu den neuesten Trends am Markt stehen im Zentrum der Analyse.

Tag der offenen Tür mal anders

Rillieux. Am 18 Juni 2010 organisierte Aktor Interactive in Lyon eine Rekrutierungskampagne für die französische Bank „Caisse d’Epargne Rhône Alpes“. Unter dem Motto eines Talentaufrufs, veranstalteten Aktor Interactive und Sang Neuf eine Rekrutierungskampagne als Tag der Offenen Tür für die französische Bank „Caisse d’Epargne Rhône Alpes“. Jungen Absolventen und Berufsanfängern wurde die Möglichkeit geboten das Bankgewerbe durch Gespräche und kurze Interviews, so genannte Job Dates ganz ungezwungen kennen zu lernen.

Being wanted! Frisches Webdesign & extra Service

François de Boutray
François de Boutray

Lyon (Rillieux-la-Pape), 29. April 2009

Aktor Interactive lässt Bilder sprechen! Anlässlich des 10-jährigen Firmenbestehens im April präsentiert der Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet seinen Webauftritt im frischen Look und mit neuer URL www.aktor-interactive.de.

Mit ausdrucksstarken und spritzigen Wort-Bild-Kombinationen illustriert der neue Webauftritt Aktors Ambitionen, beispielsweise für seine Kunden zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu agieren oder deren Arbeitgebermarke kreativ und einprägsam online zu bewerben.