Andreas Matthies

Unternehmen müssen sich bei der Mitarbeitersuche intensiv mit den Bedürfnissen der Bewerber auseinandersetzen

Nach der Übernahme von meinestadt.de durch den Axel-Springer-Verlag stand auch eine Neupositionierung der Jobbörse auf der Agenda. Als langjähriger Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit inklusive dem Austausch von Stellenanzeigen galt es, ein Jobbörsen-Profil zu entwickeln, welches einerseits eine ganz klare Zielgruppe im Fokus hatte, andererseits sollte eine Überlappung mit den anderen Jobbörsen des Axel-Springer-Verlags in Deutschland, insbesondere dem Marktführer Stepstone und dem Branchenspezialisten Hotelcareer möglichst minimiert werden. Und letztendlich sollte die Jobbörse von meinestadt.de ein wichtiges und entsprechend grosses Arbeitsmarktsegment abdecken.

Crosswater Job Guide sprach mit dem Leiter Stellenmarkt bei meinestadt.de, Andreas Matthies, über die Jobbörsen-Positionierung.

meinestadt.de ist auf Fachkräfte mit Berufsausbildung fokussiert. Was sind die Gründe für diese geschärfte Ausrichtung?

Andreas Matthies

meinestadt.de bietet Unternehmen ab sofort mehr Sicherheit beim Recruiting

Andreas Matthies
Andreas Matthies

Mehr Sicherheit und Datenschutz für Unternehmen bei Online-Bewerbungen

Der Versand von klassischen E-Mail-Bewerbungen stellt für Unternehmen ein potenzielles Sicherheitsrisiko dar, denn über Dateianhänge können unerwünschte Viren und andere Schadsoftware eingeschleust werden. meinestadt.de, der führende Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung, bietet mit der Komplettbewerbung ab sofort eine sichere Weiterentwicklung der klassischen E-Mail-Bewerbung.

Mit einfachen Bewerbungsprozessen den Fachkräftemangel besiegen

Andreas Matthies
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meinestadt.de bietet Direktbewerbung jetzt auch als Desktop-Version

Studien belegen: Bewerber wünschen sich unkomplizierte Bewerbungsprozesse. Viele Unternehmen verprellen Kandidaten mit aufwendigen Bewerbungstools und langen Rückmeldezeiten. meinestadt.de, der führende Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung, bietet mit der Direktbewerbung eine Lösung für den qualifizierten Erstkontakt. Das Feature wird jetzt nicht nur in der Job-App angeboten, sondern auch als Desktop-Version. Dadurch sinkt die Hemmschwelle zur Kontaktaufnahme – Bewerber und Arbeitgeber finden schneller zueinander.

Mit der mobilen Direktbewerbung mehr Kandidaten erreichen

Andreas Matthies
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meinestadt.de ermöglicht mobile Direktbewerbung via App – Bewerber und Arbeitgeber finden unkompliziert und lückenlos zueinander

Wer einen Job sucht, tut das heute verstärkt mobil. Auch der Wunsch nach der mobilen Bewerbung nimmt zu – das zeigen zahlreiche aktuelle Studien (1). Karriere-Websites von Unternehmen sind allerdings häufig nicht mobil optimiert und der anschließende Bewerbungsprozess für Smartphones zu kompliziert. Diese Lücke in der Candidate Experience schließt jetzt die mobile Direktbewerbung von meinestadt.de, dem führenden regionalen Stellenmarkt. Arbeitgeber können Bewerbern über die App bis zu fünf kurze Fragen stellen und die Vorselektion qualifizierter Kandidaten so deutlich effizienter gestalten.