Diversity-Management als Hebel für Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
6. Ludwigshafener Personalgespräche: Individuelle Miteinbeziehung aller Mitarbeiter steht im Vordergrund Ludwigshafen. Die fortschreitende Globalisierung und der demografische Wandel drängen die Unternehmen zum Handeln. Um die drohende Lücke an
Wege in ein zukunftsfähiges Personalmanagement
Aktionstag „Unternehmen 2030“ gab Impulse für eine aktive Mitarbeiterführung Mainz. Die Arbeitswelt wird von zahlreichen Trends beeinflusst, die weitreichende Auswirkungen auf Geschäftsmodelle, Prozesse und auch auf die Personalpolitik
