Flexibel, digital und selbstbewusst: Millennials und Generation Z im Arbeitsleben
• Jüngere schätzen flexible Beschäftigungsformen • Sie sind zudem aufgeschlossener für automatisierte Schritte im Bewerbungsprozess • Unter 30-Jährige zeigen größtes digitales Selbstbewusstsein aller Generationen Jede neue Generation entwickelt ihre eigenen Werte
Vorauswahl von Kandidaten bei Stellenbesetzungen
Studie zur Bewertung verschiedener Auswahlmethoden durch Bewerber durchgeführt von AssessFirst SAS (www.assessfirst.com) Auch und gerade in Zeiten der Vollbeschäftigung und des Fachkräftemangels müssen Unternehmen eingehende Bewerbungen für ausgeschriebene
Personalverantwortliche setzen auf persönliche Gespräche mit Bewerbern
Studie zeigt: Geringe Wertschätzung für automatisierte Bewerberauswahl Skepsis bezüglich der „digitalen Fitness“ im eigenen Unternehmen Social und Mobile Recruiting werden immer bedeutsamer „It’s a people’s business“ – dieser
Wie unzeitgemäße Führungskräfteauswahl dem Employer Branding schadet
Von Stefan Scheller, Persoblogger.de Die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften in deutschen Unternehmen steckt in der Krise. Den medialen Spiegel hält uns die alljährliche Gallup-Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit vor.
Unternehmen schenken Absagen zu wenig Aufmerksamkeit
Analyse zeigt, wie wichtig ein umfassendes Candidate Experience Management ist Abgelehnte Bewerber können dem Ruf eines Unternehmens schaden. Denn aus der Kritik eines Einzelnen wird durch die Verbreitung
Keine Angst vor Assessment-Tests: Wie Bewerber sich beim Online-Assessment vorbereiten können
Der internationale Marktführer für webbasierte Testinstrumente für die Personalauswahl und -entwicklung cut-e hat jetzt kostenlose Übungsseiten für Online-Assessment-Tests auf seiner Homepage www.cut-e.de/uebungs-assessment veröffentlicht. Bewerber, die zu einem Eignungstest
Assessment Center sind passé: Die Arbeitsprobe beim Jobinterview
Gerne lassen sich Recruiter beim Jobinterview unerwartete Fragen einfallen oder laden den Kandidaten ein, eine Kostprobe seiner englischen Präsentationsskills oder eine andere Arbeitsprobe zu geben. Jetzt, hier und
Gezielte Vorbereitung auf das Assessment Center
Kostenloses Webinar von stellenanzeigen.de am 22. Mai 2014 Im kostenlosen Webinar, das stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, am 22. Mai um 17.00 Uhr anbietet, erhalten Fach-
Erfolgreich im Assessment Center
Kostenloses stellenanzeigen.de-Webinar für Fach- und Führungskräfte gibt Tipps zur richtigen Vorbereitung auf ein Assessment Center München – Die Auswahl der richtigen Nachwuchskräfte ist für viele Arbeitgeber entscheidend, wenn
Redaktionsempfehlung Financial Times Deutschland: Assessment Center nicht besonders beliebt
Sucht eine Firma neue Mitarbeiter, testet sie häufig deren Fähigkeiten in einem Assessment Center. Doch offenbar lassen sich viele Kandidaten von einem solchen Test abschrecken – und treten
