„Großkonzern mit Start-Up-Mentalität“: Diese Floskeln nehmen Bewerber Unternehmen nicht ab
Um passende Talente zu finden, müssen Unternehmen ihr Angebot an potenzielle Bewerber präzise und attraktiv beschreiben. Das gilt ganz besonders für alle Aspekte, die die Unternehmenskultur des Arbeitgebers
Fünf Hinweise für zeitgemäße Jobinterviews
Jobsucher wählen sich mittlerweile ihre Arbeitgeber aus. Deshalb müssen sich Vorstellungsgespräche ändern: An der „Auswahl“ durch das Unternehmen zieht die „Überzeugung“ der Bewerber als Gesprächsziel vorbei. Dazu hat
Zahlreiche Betriebe suchen noch Bewerber
Ausbildungsbeginn noch zum Sommer 2017 möglich – Handelsbetriebe mit Chancen für alle Schulformen Viele Schüler der Abschlussklassen haben immer noch keinen Ausbildungsplatz zum Sommer 2017. Gleichzeitig sind Ausbildungsbetriebe
Lebenslauf-Lügen haben kurze Beine
ABSOLVENTA-Umfrage: Nur fünf Prozent der Berufsstarter flunkern in ihrer Bewerbung, für die klare Mehrheit sind Lebenslauflügen ein Tabu Schummeln im Lebenslauf ist für junge Berufsstarter ein absolutes „No-Go“.
Martin Gaedt nervt mit seinen 44 Fragen zum Fachkräftemangel
In seinem Buch Mythos Fachkräftemangel zog er der Arbeitsmarkt-Propagandamaschine die Fratze vom Gesicht. Allzu lange hatten Ingenieur-Verbände, große DAX-Konzerne und Arbeitgeber mit Besetzungsproblemen die Politik weichgekocht, um ihre
Jobbörsen richtig auswählen: Die Stunde der Wahrheit
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Wer sich für die eigene Stellensuche oder die Platzierung einer Stellenanzeige um die Auswahl der richtigen Jobbörse kümmern muß, braucht einen langen
43 Prozent der Bewerber sind unehrlich
Jobbörse Jobware deckt mangelnde Ehrlichkeit bei Bewerbern auf 43 Prozent der Bewerber schummeln in ihren Bewerbungsunterlagen. Zu diesem erschreckenden Ergebnis kommt der Umfrage-Report 2014 ⁄ 2015 der Jobbörse
Rechtliche Risiken des Bewerber-Background-Checks: Fragen Sie nicht Ihren Arzt oder Apotheker
Wenn es nach den modernen Oligarchen des Silicon Valley ginge, käme das weltumspannende Internet eigentlich ohne Rücksichtsnahme auf die Privatsphäre des Nutzers und des Bewerbers aus. Solche übertriebenen
Was Bewerbern wichtig ist: Studie beleuchtet, wie Fachkräfte heute Jobs suchen und was sie erwarten
Düsseldorf, April 2013. Der typische Bewerber wünscht sich in Stellenanzeigen neben einer detaillierten Beschreibung des Jobinhalts vor allem konkrete Angaben zu Gehalt, Arbeitsumgebung und Jobsicherheit. Dies ist eines
Welchen Herausforderungen begegnen erfahrene Fach- und Führungskräfte in der Bewerbungsphase?
Sie sind älter als 45 Jahre und kennen die Herausforderungen, denen reifere Bewerber bei der Jobsuche begegnen? Dann unterstützen Sie unsere Umfrage mit Ihren Erfahrungen und helfen Sie,
