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Im Bewerbungsverfahren aus der Masse herausstechen

Viele kennen das Problem: Nachdem das Studium, die Ausbildung oder Weiterbildung abgeschlossen ist, geht es darum, den passenden Job zu finden. Aktuell ist durch die noch immer sehr gute Lage auf dem Arbeitsmarkt die Auswahl an Jobs groß – doch ebenso die Bewerberzahl. Personaler bekommen auf jede Ausschreibung Dutzende Bewerbungsunterlagen und müssen in kürzester Zeit anhand von Lebenslauf, Zeugnissen und Anschreiben die Bewerber heraussuchen, die sie zu einem Gespräch einladen wollen. Natürlich sind in erster Linie die Art der Qualifikation und die Noten die entscheidenden Faktoren. Bei so großer Konkurrenz gilt es, aus dem Pool an Bewerbern herauszustechen. Dies kann durch unterschiedliche Methoden erreicht werden.

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