Im Bewerbungsverfahren aus der Masse herausstechen
Viele kennen das Problem: Nachdem das Studium, die Ausbildung oder Weiterbildung abgeschlossen ist, geht es darum, den passenden Job zu finden. Aktuell ist durch die noch immer sehr gute Lage auf dem Arbeitsmarkt die Auswahl an Jobs groß – doch ebenso die Bewerberzahl. Personaler bekommen auf jede Ausschreibung Dutzende Bewerbungsunterlagen und müssen in kürzester Zeit anhand von Lebenslauf, Zeugnissen und Anschreiben die Bewerber heraussuchen, die sie zu einem Gespräch einladen wollen. Natürlich sind in erster Linie die Art der Qualifikation und die Noten die entscheidenden Faktoren. Bei so großer Konkurrenz gilt es, aus dem Pool an Bewerbern herauszustechen. Dies kann durch unterschiedliche Methoden erreicht werden.
Zunächst ist es wichtig, aufzufallen. Besonders in kreativeren Branchen kann man durchaus außergewöhnliche Wege gehen, um den Entscheidern aufzufallen. So kann man in der Designbranche durchaus bunt gestaltete Lebensläufe einreichen. Diese müssen dabei nicht traditionell angeordnet sein, sondern man kann versuchen, durch Illustrationen eine Geschichte zu erzählen.
Zudem gilt es, bei einer Jobausschreibung, die gut auf die eigene Qualifikation passt, alle Wege zur Kontaktaufnahme auszunutzen. So ist der herkömmliche Weg des traditionellen Anschreibens, welches per Mail oder Post an die Firma übermittelt wird, nicht immer der Beste. Viele große Firmen, wie adidas, bwin und andere haben inzwischen eigene Karriereportale, über die man mit dem Unternehmen in Kontakt treten kann. In manchen Branchen ist es auch durchaus denkbar, eine kreative Bewerbung auf Instagram, Twitter oder Facebook an das Unternehmen zu richten. So hebt man sich einfach von der Konkurrenz ab und bleibt den Personalern in Erinnerung.
Egal auf welchen Weg die Bewerbung eingereicht wurde, man sollte dringend am Ball bleiben. Bei ausbleibender Rückmeldung empfiehlt es sich nachzuhaken. So kann man nach einigen Tagen durchaus anrufen, sein Interesse an der Position untermauern und nach dem aktuellen Status der Bewerbung fragen.
Da der direkte Kontakt zur Firma und am besten zu den Entscheidern des jeweiligen Unternehmens, bei dem man eingestellt werden möchte, besonders wichtig ist, kann auch versucht werden, den Kontakt zu den Entscheidern suchen. Über LinkedIn oder Xing ist es durchaus möglich, die passenden Kontaktpersonen zu finden. Ist dies nicht möglich, kann man versuchen, über andere Mitarbeiter des Unternehmens an die passenden Kontaktdaten zu kommen.
In erster Linie gilt es also, die nötige Kreativität und Hartnäckigkeit, die auch im späteren Berufsleben gefragt ist, schon während des Bewerbungsverfahrens zu zeigen. Dies hängt natürlich in erster Linie von der Art des Unternehmens und des zu besetzenden Jobs ab. Es gilt, das passende Maß zu finden, die Bewerbungsunterlagen nicht zu arg zu künsteln und sich den Entscheidern der Firma in Erinnerung zu rufen aber sie nicht zu nerven.
