Personaler sind von Trends getrieben
Marcus K. Reif setzt sich in seinem Blog-Beitrag „HR als Business-Partner der Fachbereiche – hat das Dave-Ulrich-Modell Zukunft?“ mit der Wahl der richtigen Zukunftsstrategie für HR auseinander. Ist
Wie Virgin Media CEO Richard Branson die Candidate Experience als Profitcenter entdeckte
Hand auf’s Herz: Candidate Experience ist für Personaler und Bewerber eher ein Ärgernis, das im Bewerbungsprozess demotivierend wirkt und sich ohne Gegensteuern durch das HR-Management negativ auf Employer
Monster Unveils Employer Branding & Transparency Solutions
New offerings build on Monster and kununu joint venture to help employers improve brand awareness and reputation Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), a global leader in connecting jobs
Arbeiten 4.0 – The Employee Experience: Personalfragen der Zukunft verstehen
Top-Thema der Zukunft Personal 2016 Top-Thema „Arbeiten 4.0“ mit neuem Schwerpunkt: Unter dem Motto „The Employee Experience“ umreißt die Zukunft Personal Szenarien einer digitalisierten Arbeitswelt. Neue Aufteilung in
DIE AUSWAHL – das neue Buch von Brigitte Herrmann
Erfolgsgeheimnis Mitarbeiterpotenzial Ein neues Recruiting braucht das Land! Warum alte Strategien in puncto Personalsuche und –auswahl nicht mehr funktionieren, weshalb ein Paradigmenwechsel im Recruiting unausweichlich ist und wie
Die Nominierten für den „Headhunter of the Year“-Award stehen fest – 88 Personalberatungen haben sich beworben
Pünktlich zum zehnjährigen Jubiläum verleiht der Premium-Karrieredienst Experteer einen eigenen Award. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best
Den Bewerbern auf der Spur – Candidate Experience in der Praxis
von Helge Weinberg Wer erinnert sich nicht mit Wehmut an die ersten Schritte ins Berufsleben? Als Bewerber noch Bewerber waren, also um ein Unternehmen werben mussten? Heute sind
Candidate Experience – noch nicht zu Ende gedacht?
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Das Thema „Candidate Experience“ ist für HR-Blogger und andere Medien so etwas wie eine Rückversicherung. Es sichert Aufmerksamkeit, Dialoge in den sozialen
