Personaler sind von Trends getrieben

Marcus K. Reif setzt sich in seinem Blog-Beitrag „HR als Business-Partner der Fachbereiche – hat das Dave-Ulrich-Modell Zukunft?“ mit der Wahl der richtigen Zukunftsstrategie für HR auseinander. Ist

Wie Virgin Media CEO Richard Branson die Candidate Experience als Profitcenter entdeckte

Hand auf’s Herz: Candidate Experience ist für Personaler und Bewerber eher ein Ärgernis, das im Bewerbungsprozess demotivierend wirkt und sich ohne Gegensteuern durch das HR-Management negativ auf Employer

Studie zur Kandidatenansprache über Social Media: An der Zielgruppe vorbei?

Bereits zum vierten Mal vergleicht die Social Media Personalmarketing Studie Kandidaten- und Unternehmensseite. Die Ergebnisse zeigen, dass Studenten und Absolventen diese Kanäle weit weniger nutzen als Fach- und

Monster Unveils Employer Branding & Transparency Solutions

New offerings build on Monster and kununu joint venture to help employers improve brand awareness and reputation Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), a global leader in connecting jobs

Arbeiten 4.0 – The Employee Experience: Personalfragen der Zukunft verstehen

Top-Thema der Zukunft Personal 2016 Top-Thema „Arbeiten 4.0“ mit neuem Schwerpunkt: Unter dem Motto „The Employee Experience“ umreißt die Zukunft Personal Szenarien einer digitalisierten Arbeitswelt. Neue Aufteilung in

DIE AUSWAHL – das neue Buch von Brigitte Herrmann

Erfolgsgeheimnis Mitarbeiterpotenzial Ein neues Recruiting braucht das Land! Warum alte Strategien in puncto Personalsuche und –auswahl nicht mehr funktionieren, weshalb ein Paradigmenwechsel im Recruiting unausweichlich ist und wie

Die Nominierten für den „Headhunter of the Year“-Award stehen fest – 88 Personalberatungen haben sich beworben

Pünktlich zum zehnjährigen Jubiläum verleiht der Premium-Karrieredienst Experteer einen eigenen Award. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best

Den Bewerbern auf der Spur – Candidate Experience in der Praxis

von Helge Weinberg Wer erinnert sich nicht mit Wehmut an die ersten Schritte ins Berufsleben? Als Bewerber noch Bewerber waren, also um ein Unternehmen werben mussten? Heute sind

HR BarCamp 2016: Sich als Teil der Community fühlen

von Helge Weinberg 200 Personaler aus Konzernen, Mittelständlern und Start-Ups, HR-Dienstleister und nicht zuletzt HR-Blogger trafen sich am 25. und 26. Februar zum fünften HR BarCamp (http://www.hrbarcamp.de) in

Candidate Experience – noch nicht zu Ende gedacht?

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Das Thema „Candidate Experience“ ist für HR-Blogger und andere Medien so etwas wie eine Rückversicherung. Es sichert Aufmerksamkeit, Dialoge in den sozialen