Internationales Employer Branding & Recruiting Seminar am 21. November – Top-Talente gesucht: Erfolgreiches Recruiting rund um den Globus
Gummersbach. Weil sich der Fachkräftemangel im eigenen Land immer weiter verschärft, konzentrieren viele deutsche Unternehmen ihre Recruiting-Aktivitäten nun auf die aufstrebenden Schwellenländer. Wie Unternehmen ihren Employer Brand anpassen
Noch immer gefragt: Expatriates in China
München – Trotz der globalen Wirtschaftskrise expandieren viele Unternehmen weiterhin nach China. Deshalb steigt dort die Nachfrage nach Expatriates: 37 Prozent der Unternehmen planen, die Anzahl ihrer Expatriates
Outsourcing: Deutsche Großunternehmen sehen Indien, China und Russland im Aufwind
Hamburg. Nahezu jedes dritte Unternehmen in Deutschland erwartet eine Zunahme von Auslagerungen ins ferne Ausland. Vor allem bei Großunternehmen stoßen Offshore-Projekte auf Interesse: 60 Prozent der Firmen mit
Aktuelle Hewitt-Studie: „The Evolution of Expatriate Rewards in China“ -Deutsche Führungskräfte verdienen in China mehr als das Doppelte
Wiesbaden 2. April 2009 – Deutsche Fach- und Führungskräfte in China verdienen, verglichen mit ihren Kollegen in derselben Position, deutlich mehr: Ein Seniormanager aus dem „Westen“ erhält in
