Europa-Vergleich: Offboarding oder Onboarding? Die Stärken und Schwächen der HR 2017
Cornerstone präsentiert die neue IDC-Studie, wo nicht nur die Stärken und Schwächen des Personalwesens in der DACH-Region zum Rest Europas reflektiert werden, sondern die Erhebung gibt auch einen
Kann Big Data alle Probleme in HR lösen? Daten alleine sind nicht die Lösung.
Der Einsatz von Big Data in HR wird derzeit (auch medial) heiß diskutiert. Während die Wirtschaftswoche kürzlich die Vorteile von Big Data für eine objektivere Personalauswahl in den
HR Trends 2016 in Deutschland
2013 stellte die NSA-Affäre eine Zäsur dar. Nie standen Datenschutz und Datensicherheit so stark im Fokus der Öffenltichkeit. Heute befeuert Volkswagens „Dieselgate“ die Forderung nach effektiveren Compliance-Systemen in Unternehmen und auch
Big Data – Wie Unternehmen der Datenflut Herr werden
Autor: Sascha Grosskopf, Demand Generation Manager EMEA bei Cornerstone OnDemand Nur ein Prozent der weltweit generierten Daten wird zielgerichtet ausgewertet, das fand das amerikanische Marktforschungsinstitut International Data Corporation
