David Bernard

Rekrutierung von leistungsstarken Vertriebsmitarbeitern

Studie zur Identifikation geeigneter Bewerber und potenzieller Leistungsträger im Vertrieb

durchgeführt von AssessFirst SAS (www.assessfirst.com)

Hintergrund

Für den Erfolg zahlreicher Unternehmen spielt die Qualität ihres Vertriebs eine entscheidende Rolle. Optimierungen in diesem Bereich führen unmittelbar zu Umsatz- und Ergebnissteigerungen. Daher zählen die Rekrutierung und Förderung leistungsstarker Mitarbeiter*innen im Vertrieb oft zu den schwierigsten aber auch lohnendsten Aufgaben der Personalentwicklung. Die Auswahl geeigneter Bewerber und eine verlässliche Beurteilung ihrer Kompetenzen stellen oft die Weichen für viele Jahre.

In einer aktuellen Studie hat AssessFirst, einer der Weltmarktführer in der Entwicklung von psychologisch fundierten Software-Lösungen zur Profilierung und Vorauswahl von Bewerbern, ermittelt, wie besonders erfolgreiche Unternehmen einen leistungsfähigen Vertrieb aufbauen und welche Kriterien die dort tätigen Mitarbeiter*innen erfüllen müssen.

 

David Bernard

Vorauswahl von Kandidaten bei Stellenbesetzungen

Studie zur Bewertung verschiedener Auswahlmethoden durch Bewerber

 

durchgeführt von AssessFirst SAS (www.assessfirst.com)

Auch und gerade in Zeiten der Vollbeschäftigung und des Fachkräftemangels müssen Unternehmen eingehende Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen schnell, effizient und fehlerfrei vorsortieren. So stellen sie sicher, dass nur solche Bewerber im weiteren Auswahlprozess berücksichtigt werden, die den grundsätzlichen Anforderungen des Unternehmens und der ausgeschriebenen Position
genügen.