Kienbaum Geschäftsführer wird Kommunikations- und HR-Chef bei Go-Ahead Deutschland
Erik Bethkenhagen (49) wechselt zum 1. Juli 2017 als Leiter Kommunikation/HR und Marketing von Kienbaum zur deutschen Tochter des britischen Verkehrsunternehmens Go-Ahead. Er verantwortet hier in Zukunft alle
Karrierewünsche von Absolventen: Am liebsten kollegial, nicht so gern beim Kunden
Kienbaum und Westpress legen Absolventenstudie zur Jobwahl vor Großstadt muss nicht sein Konzerne verlieren an Attraktivität Am liebsten ins Projektmanagement und Marketing Personalabteilung wird beliebter Deutsche Absolventen wünschen
Kienbaum, Dr. Geke & Co: Personalfluktuation der Überzeugungstäter
(Quelle: PERSONALintern Autor Bernd Gey) Kienbaum: Bethkenhagen up, Schell down Erik Bethkenhagen (47), seit 2005 – mit einer kurzen Unterbrechung – bei der Unternehmensberatung Kienbaum (Gummersbach) auf Geschäftsführungsebene
Saskia Leininger leitet die Unternehmenskommunikation von Kienbaum
Kommunikationsexpertin wechselt aus der Beratung in Stabsfunktion Gummersbach. Saskia Leininger ist neue Leiterin der Unternehmenskommunikation bei der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Die 41-jährige Kommunikationsexpertin folgt in der Stabsfunktion Unternehmenskommunikation Erik
Wie Mitarbeiter als Markenbotschafter zum Erfolgsfaktor werden
Kienbaum-Studie zum Internal Branding in Deutschland, Österreich und der Schweiz Unternehmenserfolg und Verhalten der Mitarbeiter sind eng miteinander verzahnt. Wenn die Mitarbeiter sich in der Marke ihres Unternehmens
War for Talent: Arbeitgeberattraktivität hat bei Personalern höchste Priorität
Kienbaum-Studie zu den Trends im Human Resource Management Das wichtigste Ziel der deutschen Personalchefs ist in diesem Jahr, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen: Bei 37 Prozent
Kienbaum: Wie werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen?
Gummersbach. Wie werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen? Wo finden Sie geeignete Kandidaten? Und wie gehen Sie mit einer steigenden Fluktuation insbesondere bei jüngeren Mitarbeitern um? Die Antwort
Haniel-Studie zu Karriereambitionen von europäischen Studenten 2012/2013
Duisburg. Europäische Studierende machen sich am liebsten persönlich ein Bild ihres zukünftigen Arbeitgebers. 60 Prozent bewerten Praktika als den entscheidenden Einflussfaktor für die Karriereplanung, lediglich 29 Prozent sagen,
Immer mehr Absolventen wollen als Trainee starten
Studie von Haniel zu Traineeprogrammen in Deutschland Duisburg. Traineeprogramme werden als Karrieresprungbrett bei deutschen Absolventen immer beliebter: Inzwischen können sich 94 Prozent der Hochschulabsolventen in Deutschland vorstellen, als
Veränderungen zu kommunizieren wird immer wichtiger
Kienbaum-Studie zum Stellenwert von Change Communication in Deutschland Gummersbach. Die kommunikative Begleitung unternehmerischer Veränderungsprozesse ist angesichts der Herausforderungen der Wirtschaftskrise ganz oben auf der Prioritätenliste deutscher Unternehmen: 69
