women&work 2019: Die „Female Patronage Group“ setzt kraftvolle Akzente – Dr. Leon Windscheid erstmals als „Quotenmann“ dabei
„Ich bin ein Mann und für die Frauenquote. Denn wir brauchen jetzt mehr Frauen an der Spitze“, sagt Dr. Leon Windscheid, Doktor der Psychologie, Unternehmer und Autor. Erstmalig
HR ist seit vielen Jahren eine „lebendige Leiche“
Thomas Sattelberger ist als Ex-Personalvorstand von Lufthansa und der Deutschen Telekom nicht dafür bekannt, ein Blatt vor den Mund zu nehmen und sich im vorauseilenden Gehorsam diplomatisch und
Role-Models erwünscht: Mehr Sichtbarkeit von Frauen im Management
„Lebensdesign“ als Schwerpunkt auf der women&work 2018 Das Schwerpunktthema der diesjährigen women&work lautete „Veränderung und Transformation“. Am 17. Juni informierte Europas größter Messe-Kongress dazu ausführlich im begleitenden Kongressprogramm
Pioneers in ShePlacement: 10 Jahre HUNTING/HER – Deutschlands erste Personalberatung für Frauen feiert Jubiläum
Noch lange bevor der Frauenquote erstmals parlamentarisch ernsthafte Chancen ausgerechnet wurden, gründete der Hamburger Personalberater Christian Böhnke 2007 die erste auf weibliche Fach- und Führungskräfte spezialisierte Personalberatung für
Ein Jahr Frauenquote: Weiterhin 19 neue Aufsichtsrätinnen für Familienunternehmen gesucht
Analyse: Umsetzung der Geschlechterquote in Familienunternehmen Familienunternehmen, die börsennotiert und voll mitbestimmt sind, stehen angesichts der seit dem 1. Januar 2016 geltenden fixen Geschlechterquote weiterhin vor personellen Herausforderungen:
Aktuelle Studie: Aufsichtsräte verdienen 25 Prozent mehr – Gehaltsunterschied von Frauen und Männern in Europa nirgends so groß wie in Deutschland
Vergütung ist gestiegen – spielt aber nicht im europäischen Spitzenfeld Frauenquote nach wie vor nicht erfüllt Wenig internationale Teams in deutschen Aufsichtsräten Das Einkommen deutscher Aufsichtsratschefs ist seit
Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft: 25 Prozent der obersten Führungskräfte sind Frauen
Im Jahr 2014 waren 25 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 39 Prozent. Während sich der
Frauenquote: Immer noch 33 neue Aufsichtsrätinnen für Familienunternehmen gesucht
Kienbaum-Analyse zur Umsetzung der Frauenquote in Familienunternehmen Familienunternehmen, die börsennotiert und voll mitbestimmt sind, stehen angesichts der ab dem 1. Januar 2016 geltenden fixen Frauenquote vor großen personellen
Gesetz zur Frauenquote ist kein Papiertiger
Angesichts der ablaufenden Frist zur Veröffentlichung von Zielgrößen für den Frauenanteil im Management zieht der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ein erstes positives Fazit: „Das Gesetz zur Frauenquote trägt
Viele Unternehmen haben noch keine Strategie für die Karriereentwicklung von Frauen
Frauenquote: Kienbaum-HR-Trendstudie belegt Nachholbedarf Die meisten Unternehmen haben noch keine Strategie zur Karriereentwicklung von Frauen definiert Je höher die Hierarchiestufe, umso geringer ist der angestrebte Frauenanteil Aber: Immer
