Wenn das Gehalt zum „Schmerzensgeld“ wird…
Ein Gastbeitrag von Alexandra Klier, Project Managerin der Personalberatung SchuhEder Consulting. „Stephen Meyer (Name von der Redaktion geändert) ist ein erfolgreicher Vertriebsingenieur bei einem renommierten Elektronikunternehmen. Für uns,
Studie: Unternehmen setzen nicht auf die richtigen Angebote zur Mitarbeiterbindung – Mehr Gehalt motiviert Führungskräfte
München. Viele deutsche Unternehmen haben noch keine Programme, um sich für Mitarbeiter attraktiv zu machen und Leistungsträger nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Hinsichtlich des zunehmenden Fachkräftemangels ist
Job ist wichtiger als Gehalt: Laut aktueller Monster-Umfrage würden 30 Prozent der Deutschen angesichts der Krise bei einem neuen Job Gehaltsabstriche machen
Für mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer ist eine attraktive Tätigkeit wichtiger als das Gehalt Eschborn, 4. Juni 2009 – Fast täglich berichten die Medien über Kurzarbeit
Trotz Krise, zu schlecht bezahlt? StepStone-Umfrage: 68 Prozent der Deutschen fühlen sich unterbezahlt
Düsseldorf, April 2009. Trotz gegenwärtiger Rezession geben sich die Deutschen nicht mit einem geringen Gehalt zufrieden. Mehr als zwei Drittel fühlen sich unterbezahlt. Noch unzufriedener mit ihrem Gehalt
