HRpuls

Mitarbeiterbefragung 2.0: HRpuls befähigt Mitarbeiter, Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren und Vorschläge in Eigenregie umzusetzen

HR-Start-up: HRpuls

Konzept

„Unsere Vision: Einfach zufriedene Mitarbeiter – durch Partizipation und kontinuierliche Verbesserungen“, so beschreibt Geschäftsführer Oliver Hamacher sein Konzept. Heute gibt es viele Möglichkeiten, Mitarbeiter zu befragen. Mit jeder Befragung wird jedoch die Erwartung geweckt, dass kritische Themen verbessert werden. Ist das nicht der Fall, ist die Enttäuschung groß und die Unzufriedenheit steigt. „Mit HRpuls wollten wir exakt diesen kritischen Aspekt eliminieren und gleichzeitig Führungskräfte und Personalverantwortliche entlasten“, ergänzt er.

Oliver Hamacher, Henning Stein
links: Henning Stein und rechts: Oliver Hamacher