Kooperation für maßgeschneiderte Qualifizierung
Mit praxisnahen Qualifizierungsprogrammen dem Fachkräftemangel begegnen Budenheim. Das vom rheinland-pfälzischen Wirtschaftsministerium und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) initiierte Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ hielt Ende Juni sein 7.
Suche nach Fachkräften bleibt regional
HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE Mannheim. Trotz des Fachkräftemangels rekrutiert die breite Mehrheit der Unternehmen nicht international. Vielmehr rekrutieren sie mehr denn je regional (66 Prozent)
Wege in ein zukunftsfähiges Personalmanagement
Aktionstag „Unternehmen 2030“ gab Impulse für eine aktive Mitarbeiterführung Mainz. Die Arbeitswelt wird von zahlreichen Trends beeinflusst, die weitreichende Auswirkungen auf Geschäftsmodelle, Prozesse und auch auf die Personalpolitik
Wissen wie die Generationen ticken
INQA-Themenbotschafterin Prof. Dr. Jutta Rump gibt auf dem „Best Age Demographie-Kongress“ in Berlin Tipps für zukunftsorientierte Personalpolitik Berlin. Unter dem Motto „Zeit für Solidarität – Handlungskonzepte für Generationen
Personalpolitik nach der Krise – Weiter wie bisher oder Neues wagen?
Ludwigshafen – Die Finanz- und Wirtschaftskrise war auch eine Chance für neue Ideen in der Personalpolitik. Bei den 4. Ludwigshafener Personalgesprächen erläuterten Personalverantwortliche Strategien, mit denen ihre Unternehmen
Nach der Krise geht es wieder bergauf – Unternehmen stellen sich auf veränderte Personalpolitik ein
Frankfurt/Main – Nach einer Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE zur veränderten Personalpolitik nach der Wirtschaftskrise haben die Unternehmen in der Krise viel gelernt und zeigen
Dem Fachkräftemangel aus eigener Kraft begegnen
Modellprojekt in Rheinland-Pfalz entwickelt Lösungen zur „Entzerrung des Lebensstaus“ Ludwigshafen. „Fachkräftemangel“. Das Wort hat Potenzial zum Un-Wort des Jahres zu werden. Die Diskussion, ob eine Zuwanderung von ausländischen
