Diversity Management statt Integrations-Debatte: NIEDERBERGER Gruppe setzt auf Verschiedenartigkeit seiner Mitarbeiter
Köln. Die Möglichkeiten der Vielfalt erkennen und für das eigene Unternehmen nutzbar machen: Dieser Leitgedanke des so genannten Diversity Managements prägt inzwischen die Unternehmensstruktur vieler Konzerne. So stieg
