Job Board Summit Europe

HR-Technologie im Spannungsfeld des modernen Recruitings

Jakub Zavrel, textkernel
Jakub Zavrel, textkernel

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Opas Bewerbungsmappe ist schon lange out und längst zieht Kollege Computer die Strippen bei nahezu allen Prozessen des Recruitings. Während as Internet-basierte Recruiting zuerst den Niedergang der Print-Stellenanzeigen einläutete, tauchen am Horizont immer neue Portale im Word Wide Web auf. Jobbörsen, Karriereseiten der Arbeitgeber, Jobsuchmaschinen, Social & Business-Netzwerke wie Facebook, LinkedIn oder Xing spielen in der Welt des Recruiting eine nicht mehr weg zu denkende Rolle ein. Doch all dies ist nicht möglich ohne einen gut funktionierenden Maschinenraum, in dem wichtige Software-Prozesse im Hintergrund ihre Aufgaben durchführen – ohne Murren und Knurren. Matching Technologie, Semantische Suche, CV Parsing oder wie diese Programme alle heißen, ohne sie geht nichts im Recruiting.

Der European Job Board Summit wirft seine Schatten voraus

logo_Job_Board_Summit_Europe_2013Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Am 5. Dezember 2013 findet das Stelldichein der Jobbörsen in London statt. Senior Jobbörsen-Executives können sich schon jetzt auf eine spannende Tagesordnung und qualifizierte Referenten freuen, über den Status-Quo und Zukunftstrends diskutieren und die Gelegenheit nutzen, sich mit Kollegen oder Wettbewerbern über Chancen und Risiken der Jobbörsen-Branche auszutauschen.

Job Board Summit 2013 London: An Interview with Andy Headworth

Contributor: Keith Robinson
Andy Headworth
Andy Headworth

What can I say about Andy Headworth that has not already been said…? Probably nothing so instead I’ll say this: Andy understands social media, he understands the power of content to engage and he has helped many recruiting organisations “go social”.

At the summit Andy will share his thoughts on how you can harness the power of social media to enhance your B2B customer acquisition and CRM strategy.

The great news is Andy has already shared some great advice with me as he answers my questions:

Q – As a social recruiting expert, what’s your take on the “Future of Job Boards”?