Jutta Rump

Mitarbeiter zu halten steht ganz oben auf der HR-Agenda

22/01/2018 22/01/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, agile Organisation, Flexible Arbeitszeiten, Hays, HR-Agenda 2018, Jutta Rump, marktgerechte Entlohnung, Mitarbeiterbindung, Veränderungsbereitschaft

Trotz oder gerade wegen des Hypes um digitale und agile Organisationen: Mitarbeiter zu halten ist das Top-HR-Thema für 2018. Auf Platz 2 der HR-Agenda in Unternehmen liegt die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen. Die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern ist erstmals der drittwichtigste Punkt unter den HR-Themen. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2018, den Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) nun veröffentlicht haben. Befragt wurden über 1.000 Personen aus Unternehmen und Organisationen.

…

Mitarbeiter zu halten steht ganz oben auf der HR-AgendaWeiterlesen »

Die Individualisierung des Arbeitsmarkts und die Konsequenzen für das Recruiting

21/03/2017 22/03/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Absageschreiben, Albert Einstein, Bewerbungsform, Express-Bewerbung, Individualisierung der Arbeitswelt, Jobbörsen-Kompass.de, Jutta Rump, Königsweg zu Wunschkandidaten, Mobile Bewerbung, mobilejob.com, Monster Recruiting Trends 2017, One-Click Bewerbung, Tim Weitzel, Ulrich Beck, Universität Bern, Vincent van Gogh. Wolfgang Amadeus Mozart

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Es ist in HR-Medien beliebt, über die Veränderungen der Arbeitswelt zu schreiben und in steter Folge die Antriebskräfte für den aktuellen Wandel aufzuzählen. Fachkräftemangel, Demografiewandel, Digitalisierung und die Transformation zur Wissens- und Investitionsgesellschaften, die Polarisierung der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes – diese Schlagworte werden wie Monstranzen vor den Altar des Medienhypes getragen. Der Arbeitsmarkt – so eine These – individualisiert sich immer mehr mit weitreichenden Konsequenzen für das Recruiting.

…

Die Individualisierung des Arbeitsmarkts und die Konsequenzen für das RecruitingWeiterlesen »

INQA-Thementage: Neue Qualität der Arbeit – Individuelle Wertewelten integrieren

05/10/2016 05/10/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, arbeiten 4.0, BDA, Bertelsmann-Stiftung, BMAS, DGB, Employee Experience, Initiative Neue Qualität der Arbeit, INQA, Jutta Rump, Lutz Bellmann, Natalie Lotzmann, Rudolf Kast, Zukunft Personal

Thomas Sattelberger

Die INQA-Thementage beschäftigen sich mit den verschiedenen Facetten und Transformationsprozessen der modernen Arbeitswelt
Zu den namhaften Referenten gehören der bekannte Manager Thomas Sattelberger, Dr. Jutta Rump (IBE Ludwigshafen), Dr. Natalie Lotzmann (SAP SE) und Rudolf Kast (ddn)

Die Wechselwirkungen von wirtschaftlichem Erfolg und mitarbeiterorientierter Personalpolitik rückt die Messe Zukunft Personal mit dem Motto „Arbeiten 4.0 – The Employee Experience“ in den Fokus. Einen wichtigen Beitrag dazu leistet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA): Die Initiative des Bundesarbeitsministeriums ist mit einem Messestand vertreten, an dem sie kostenfreie Handlungshilfen vorstellt. Zudem gestaltet die INQA an allen drei Messetagen ein eigenes Programm: Namhafte Experten geben vom 18. bis 20. Oktober 2016 neue Impulse und präsentieren Forschungsergebnisse.

…

INQA-Thementage: Neue Qualität der Arbeit – Individuelle Wertewelten integrierenWeiterlesen »

Unternehmenskultur von höchster Bedeutung, aber vieles liegt im Argen

14/01/2016 14/01/2016 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Feedbackkultur, Hays, HR-Report, IBE, Jutta Rump, Klaus Breitschopf, Kommunikation, Partizipation, Transparenz, Unternehmenskultur

HR-Report 2015/2016 von IBE und Hays

Während Unternehmen die technologische Transformation allmählich vollziehen, scheint es um die Wandlungsprozesse innerhalb der Unternehmenskultur schlechter bestellt zu sein. So bewerten Führungskräfte die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im neuen HR-Report zwar als das wichtigste HR-Thema (41 %), aber die Umsetzung der hierfür notwendigen Maßnahmen verläuft eher schleppend und wird insgesamt nur als befriedigend bewertet. Dies spiegeln die Ergebnisse des fünften HR-Reports 2015/2016 wider, für den das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays wieder über 500 Führungskräfte befragten.

…

Unternehmenskultur von höchster Bedeutung, aber vieles liegt im ArgenWeiterlesen »

„arbeiten 4.0“: Ob Revolution oder Evolution – in jedem Fall spannend

22/09/2015 22/09/2015 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, arbeiten 4.0, Candidate Experience, Digital Natives, HR-Battle, HR-Gestalter, HR-Verwalter, Jutta Rump, Messe Zukunft Personal, Personalmanagement, Ralf Hocke, SAP SE, Stefan Kühl

Köln, 15. September 2015. Die Zukunft Personal, Europas führende Messe für Personalmanagement, ist eröffnet: Unter dem Motto „arbeiten 4.0“ zeigen 651 Aussteller noch bis einschließlich Donnerstag in vier Hallen der koelnmesse, wie das Personalmanagement dem Wandel in der Arbeitswelt begegnet. Zur Freude des Veranstalters vertraten bereits die Teilnehmer der Eröffnungspressekonferenz kontroverse Ansichten zum alles umfassenden Oberbegriff: „Unterschiedliche Sichtweisen sind gewollt. Das zeigt uns, dass das Messemotto gut gewählt ist“, erklärte Ralf Hocke, Geschäftsführer von spring Messe Management.

…

„arbeiten 4.0“: Ob Revolution oder Evolution – in jedem Fall spannendWeiterlesen »

Glück als Wirtschaftsfaktor – Thema der 8. Ludwigshafener Personalgespräche

31/01/2015 31/01/2015 / Management, Nachrichten / Dorette Segschneider, Hochschule Ludwigshafen, IBE, Ines Eulzer, Institut für Beschäftigung und Employability, Jörg Kühnapfel, Jutta Rump, Ludwigshafener Personalgespräche, Nells Park Hotel, Peter Mudra, Thomas Püttner

Die diesjährigen „Ludwigshafener Personalgespräche“ griffen ein weiches Thema mit harter ökonomischer Wirkung auf: Glücksökonomie und die Fragen, inwieweit Glück als Erfolgsfaktor für Unternehmen von Bedeutung sei und wie sich dieses managen lässt. Gefragt wurde nach der Definition von Glück, den Auswirkungen des Wohlbefindens auf die Leistung der Mitarbeiter und den Einflussmöglichkeiten von Führungskräften. Der Abend zeigte, dass Glückmanagement in Unternehmen keine Esoterik ist, sondern gezielte mitarbeiterzentrierte Personalführung.

…

Glück als Wirtschaftsfaktor – Thema der 8. Ludwigshafener PersonalgesprächeWeiterlesen »

The winner is – Netpioneer! Gute Personalarbeit kommt zunehmend aus KMU

03/11/2014 28/10/2014 / Nachrichten / Deutscher Personalwirtschaftspreis, dm drogeriemarkt, Jutta Rump, Netpioneer, Sparda-Bank Berlin, Thomas Sattelberger

Köln. Der Gewinner des 22. Deutschen Personalwirtschaftspreises steht fest: Das Karlsruher Unternehmen Netpioneer konnte mit seinem Konzept zur Mitarbeiterzufriedenheit überzeugen. Platz zwei geht an die Sparda-Bank Berlin, die einen grundlegenden Change-Prozess durchlaufen hat. Die Drogeriemarktkette dm belegt mit ihrem Mitarbeiterentwicklungskonzept Platz drei. Auf dem feierlichen Netzwerkabend der Messe Zukunft Personal im Köln Sky hoch über der Stadt überreichten die Laudatoren Prof. Dr. Jutta Rump, Geschäftsführerin des Instituts für Beschäftigung und Employability und Professorin der FH Ludwigshafen, und der ehemalige Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger am Mittwoch, 15. Oktober, die Auszeichnung an die drei Erstplatzierten.

…

The winner is – Netpioneer! Gute Personalarbeit kommt zunehmend aus KMUWeiterlesen »

Familienunternehmen sichern Fachkräfte

26/10/2014 26/10/2014 / Nachrichten / Eveline Lemke, Harald Haupert, Jutta Rump, Lebensphasenorientierte Personalpolitik, Peter Mudra

Ministerin Lemke führt Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ in Ludwigshafen fort

Ludwigshafen. Die rheinland-pfälzische Wirtschaftsministerin Eveline Lemke eröffnete am 16. Oktober in der Hochschule Ludwigshafen im Rahmen des Projektes Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0 die zweite Veranstaltung der Reihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“. In ihrer einleitenden Rede skizzierte die Ministerin das Projekt und betonte die Bedeutung des dualen Systems für die Wirtschaft. Drei Personalverantwortliche aus regionalen Unternehmen stellten anschließend dem interessierten Fachpublikum ihre herausragenden Programme der Fachkräftesicherung vor.

…

Familienunternehmen sichern FachkräfteWeiterlesen »

Gemeinsam für Fachkräftesicherung

07/10/2014 07/10/2014 / Nachrichten / Eveline Lemke, IBE, Jutta Rump

Ministerin Lemke startet Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“

Ludwigshafen. Die rheinland-pfälzische Wirtschaftsministerin Eveline Lemke startete am 29. September in der IHK Trier im Rahmen des Projektes Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0 die Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ als Auftakt für regionale Bündnisse. In ihrer einleitenden Rede stellte die Ministerin die Veranstaltung in den Kontext der Landesstrategie zur Fachkräftesicherung und betonte, wie wichtig die Integration aller relevanten Akteure sei.

…

Gemeinsam für FachkräftesicherungWeiterlesen »

Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen

24/09/2014 24/09/2014 / Nachrichten / Eveline Lemke, Hochschule Luidwigshafen, IBE, ISB, Jutta Rump

Ministerin Lemke eröffnet am 29. September in Trier die neue Veranstaltungsreihe zur Fachkräftesicherung im Rahmen des Projekts „Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0“

Trier. Unternehmen haben zunehmend Probleme, Fachkräfte zu halten und zu gewinnen. Um konkurrenzfähig zu sein, müssen sie für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiver werden. Das Wirtschaftsministerium diskutiert in vier Veranstaltungen gemeinsam mit Unternehmen und regionalen Akteuren, wie Kammern, Sozialpartnern und Wirtschaftsförderern, Wege zur Fachkräftesicherung. Zentrales Ziel des Austausches ist es, Regionalbündnisse zu bilden. Denn für die umworbenen Fachkräfte zählt nicht nur die Attraktivität des Unternehmens, sondern auch die des Standortes.

…

Suche Personal – Biete attraktives UnternehmenWeiterlesen »