Bewerberprofile: Sag mir wer Du bist und ich sage, wo Du suchst
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Jobbörsen-Landschaft in Deutschland ist komplex und undurchsichtig. Recruiter stehen vor der Herausforderung, ihre Stellenanzeigen dort zu schalten, wo Fachkräfte nach Jobs
Zum dritten Mal in Folge zeichnet das Magazin FOCUS die Hager Unternehmensberatung als Top-Personaldienstleister aus
Die Hager Unternehmensberatung wurde auch 2016 – zum dritten Mal in Folge – in der vom FOCUS veröffentlichten Studie, die in der letzten Ausgabe des Focus-Spezials ‚Karriere‘ (Ausgabe
Jobbörse ABSOLVENTA und CYQUEST erhöhen Aussagekraft von Kandidatenprofilen -eAssessment zur Vorauswahl von Kandidaten
Berlin / Hamburg. Beim Recruiting über die ABSOLVENTA, die führende Jobbörse für junge Akademiker, können Unternehmen von ihren Wunschkandidaten aus der Absolventa-Lebenslaufdatenbank von nun an auch die Teilnahme
ABSOLVENTA und CYQUEST erhöhen Aussagekraft von Kandidatenprofilen – durch eAssessment
Hamburg / Berlin. Beim Recruiting über die Jobbörse ABSOLVENTA können Firmen von Kandidaten jetzt auch die Teilnahme an einem eAssessment anfordern. Einem Vorstellungsgespräch vorgelagert, können die Personaler dadurch
Talential.com: Chancengleichheit im Recruiting durch anonymisierte Lebensläufe
Fokus auf Fähigkeiten statt Name, Alter und Geschlecht KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und
