Kandidatenprofile

Bewerberprofile: Sag mir wer Du bist und ich sage, wo Du suchst

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Jobbörsen-Landschaft in Deutschland ist komplex und undurchsichtig. Recruiter stehen vor der Herausforderung, ihre Stellenanzeigen dort zu schalten, wo Fachkräfte nach Jobs suchen. Dazu benötigen Recruiter ein Verständnis, welche Kandidaten-Zielgruppe in den Jobbörsen zu finden sind. Noch besser wäre es natürlich, mehr Informationen über die Kandidaten-Profile und über die Zufriedenheit mit einer Jobbörse zu erfahren. Nichts ist leichter als das. Wirklich?

Blind Date
Blind Date mit den Kandidatenprofilen

Zum dritten Mal in Folge zeichnet das Magazin FOCUS die Hager Unternehmensberatung als Top-Personaldienstleister aus

Ralf Hager
Ralf Hager

Die Hager Unternehmensberatung wurde auch 2016 – zum dritten Mal in Folge – in der vom FOCUS veröffentlichten Studie, die in der letzten Ausgabe des Focus-Spezials ‚Karriere‘ (Ausgabe Mai/Juni 2016) gedruckt wurde, als Top-Personaldienstleister in den Sparten ‚Executive Search‘ und ‚Professional & Specialist Search‘ in Deutschland ausgezeichnet.

Jobbörse ABSOLVENTA und CYQUEST erhöhen Aussagekraft von Kandidatenprofilen -eAssessment zur Vorauswahl von Kandidaten

Berlin / Hamburg. Beim Recruiting über die ABSOLVENTA, die führende Jobbörse für junge Akademiker, können Unternehmen von ihren Wunschkandidaten aus der Absolventa-Lebenslaufdatenbank von nun an auch die Teilnahme an einem eAssessment anfordern.  So können die Personalverantwortlichen bereits vor dem Vorstellungsgespräch eine bessere Einschätzung der Bewerber vornehmen.  Dadurch haben die Firmen weniger Streuverluste und sparen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern Zeit und Geld. ABSOLVENTA kooperiert dabei mit CYQUEST – The Recrutainment Company.

ABSOLVENTA und CYQUEST erhöhen Aussagekraft von Kandidatenprofilen – durch eAssessment

Hamburg / Berlin. Beim Recruiting über die Jobbörse ABSOLVENTA können Firmen von Kandidaten jetzt auch die Teilnahme an einem eAssessment anfordern. Einem Vorstellungsgespräch vorgelagert, können die Personaler dadurch eine noch bessere Einschätzung der Bewerber vornehmen und mit weniger Streuverlusten nach akademischem Nachwuchs suchen. Dieses Online-Assessment können die User direkt in ihrem ABSOLVENTA-Account durchführen. Im Bereich des elektronischen Assessment Centers kooperiert ABSOLVENTA dabei mit CYQUEST – The Recrutainment Company. Personaler können Persönlichkeitsmerkmale in die Kandidatenauswahl mit einbeziehen

Talential.com: Chancengleichheit im Recruiting durch anonymisierte Lebensläufe

Fokus auf Fähigkeiten statt Name, Alter und Geschlecht

KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte: Die Kandidatenprofile auf Talential.com werden Unternehmen ausschließlich ohne Namen, Geschlechtsbezeichnung und konkrete Altersangabe angezeigt. Damit setzt Talential seine Auffassung um, dass allein Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten beim Recruiting-Prozess im Vordergrund stehen sollten. Gleichzeitig sorgt diese Maßnahme für eine größtmögliche Chancengleichheit aller Kandidaten.