Jobbörse ABSOLVENTA und CYQUEST erhöhen Aussagekraft von Kandidatenprofilen -eAssessment zur Vorauswahl von Kandidaten

Berlin / Hamburg. Beim Recruiting über die ABSOLVENTA, die führende Jobbörse für junge Akademiker, können Unternehmen von ihren Wunschkandidaten aus der Absolventa-Lebenslaufdatenbank von nun an auch die Teilnahme an einem eAssessment anfordern.  So können die Personalverantwortlichen bereits vor dem Vorstellungsgespräch eine bessere Einschätzung der Bewerber vornehmen.  Dadurch haben die Firmen weniger Streuverluste und sparen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern Zeit und Geld. ABSOLVENTA kooperiert dabei mit CYQUEST – The Recrutainment Company.

Arbeitgeber können Persönlichkeitsmerkmale in ihre Personalauswahl mit einbeziehen

Das eAssessment von CYQUEST und ABSOLVENTA ermittelt die berufsbezogene Motivation („Was treibt mich an?“), die berufsbezogene soziale Interaktion („Wie gehe ich mit anderen um?“) und den berufsbezogenen Arbeitsstil („Wie arbeite ich?“) der Bewerber. Mit diesen Informationen erhöht sich die Aussagekraft der Kandidatenprofile bei der Personalsuche immens.

Rekrutierende Unternehmen müssen die Kandidaten somit nicht mehr allein auf Basis der biografischen Lebenslaufdaten vorselektieren, sondern können auch berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale wie z.B. Durchsetzungsstärke, Teamfähigkeit, Ideenreichtum oder Leistungsmotivation mit in die Personalauswahl einbeziehen.

Bewerber erhalten detailliertes Feedback

Das neue Online-Assessment können die angefragten Kandidaten direkt in ihrem Account auf Absolventa.de machen. Die Durchführung des eAssessments dauert nur 20 Minuten. Die Kandidaten müssen dabei ca. 100 Selbsteinschätzungs-Fragen zum Ankreuzen beantworten. Dabei gibt es kein richtig oder falsch. Es geht stattdessen darum, etwas über die Persönlichkeit der Kandidaten zu erfahren.

Sofort nach dem Assessment bekommen nicht nur die Personaler sondern auch die Kandidat das Ergebnis angezeigt und erhalten ein detailliertes Feedback, im Sinne eines Self-Assessments erheblich zur beruflichen Orientierung beiträgt. Die Teilnahme und die Auswertung des eAssessments sind für die Kandidaten natürlich kostenlos.

Kandidatenprofil

Testphase für interessierte Unternehmen

Entwickelt wurde das zum Einsatz kommende berufsbezogene eAssessments von CYQUEST – The Recruitainment Company. CYQUEST ist ein führender Anbieter von eignungsdiagnostischen Testverfahren im Internet und berücksichtigt bei der Testkonstruktion aktuelle eignungsdiagnostische Fachdiskussion und Ergebnisse von Metaanalysen, welche Persönlichkeitsaspekte sich in Hinblick auf die Vorhersage von Berufserfolg als valide erwiesen haben.

Unternehmen können das eAssessment für einen begrenzten Zeitraum kostenlos testen.

Firmen, die bei ABSOLVENTA  eine Flatrate buchen, können CYQUEST nach dem Test dann als Zusatzoption buchen.

Mehr Informationen über das Recruiting über ABSOLVENTA erhalten Sie unter www.absolventa.de/personalsuche oder unter kundenservice@absolventa.de.

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Kontakt Absolventa

Lukas große Klönne

Online Marketing und Leiter Redaktion

www.absolventa.de

Absolventa GmbH

Greifswalder Str. 212

10405 Berlin

Tel:  +49 30 240483-156

Fax:  +49 30 240483-200

Mail: lukas.grossekloenne@absolventa.de

Xing: https://www.xing.com/profile/Lukas_grosseKloenne

Twitter: twitter.com/LuGrKl

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2 Kommentare zu „Jobbörse ABSOLVENTA und CYQUEST erhöhen Aussagekraft von Kandidatenprofilen -eAssessment zur Vorauswahl von Kandidaten“

  1. Eine der Führenden Jobbörsen würde ich sagen, sonst hat wieder mein Jurist soviel zu tun 🙂
    Schöne Idee! Glückwunsch!

  2. Eine der „f“ührenden Jobbörsen würde ich sagen, sonst hat mein Duden wieder soviel zu tun.

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