Artikel-Schlagworte: „Martin Gaedt“

Martin Gaedt nervt mit seinen 44 Fragen zum Fachkräftemangel

Martin Gaedt

Martin Gaedt

In seinem Buch Mythos Fachkräftemangel zog er der Arbeitsmarkt-Propagandamaschine die Fratze vom Gesicht. Allzu lange hatten Ingenieur-Verbände, große DAX-Konzerne und Arbeitgeber mit Besetzungsproblemen die Politik weichgekocht, um ihre spezifischen Interessen zu vertreten. Nach dem Erscheinen des Buches ging er auf Vortragstour bis in die entlegensten Winkel der Republik und hatte immer drei Dinge dabei.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Fachkräftemangel und Demografiewandel: Worthülsen befeuern Diskussionen über Arbeitsmarktpolitik

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Alle Alarmglocken müssen läuten, wenn in den Medien Formulierungen wie „Angesichts des Fachkräftemangels und des Demografiewandels“ auftauchen. Was oft folgt, ist eine gnadenlose Verstärkung des aktuellen medialen Hypes gekoppelt mit einer fehlenden Begründungen und Nachweisen, weshalb das so ist. An dem Mythos Fachkräftemangel hat Personal-Experte und Buchautor Martin Gaedt stark gerüttelt und die Widersprüche zwischen Hype und Realität aufgedeckt. Doch wie sieht es aus mit dem zweiten Mantra, dem Demografiewandel? Könnte der Recruiting-Ansatz von Google und der Lake Wobegon-Effekt eine Alternative sein?

Diesen Beitrag weiterlesen »

Über den Tellerrand gedacht – projektwerk White Paper zum Fachkräftemangel

Daniela Chikato

Daniela Chikato

Hamburg. Nicht erst seit Erscheinen von Martin Gaedts Buch „Mythos Fachkräftemangel“ (Wiley-Verlag, Februar 2014) diskutiert Deutschland kontrovers, ob der Fachkräftemangel hausgemacht sei. Mitnichten stellen der soziodemographische Wandel und weitere Faktoren Unternehmen vor immense Herausforderungen, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Unstrittig ist auch, dass sich diese Entwicklung weiter verschärfen wird.

Diesen Beitrag weiterlesen »

ARD-Märchen Arbeitsmarktreport: Zuviel Feuilleton – zuwenig Analyse

Gerhard Kenk Publisher Crosswater Job Guide: Jobbörsen, Karriere, Gehalt, Recruiting, Personalbeschaffung

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Eigentlich war alles gut geplant. Der Sendezeitpunkt am vergangenen Montag war um 22:45 Uhr – etwas spät, aber die Zielgruppe war noch aufnahmefähig.  Im Vorfeld befeuerte Autor Martin Gaedt die Diskussion um den „Mythos Arbeitsmarkt“ nahezu immer und überall, die Experten waren avisiert. Dann wurde aber in gewohnt weichgespülter Art und Weise ein Film über den Arbeitsmarkt gezeigt, der viel Erwartungen weckte – aber selten erfüllte.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Mythos Fachkräftemangel: Ein Polit-Komplott?

Martin Gaedt

Martin Gaedt

Martin Gaedt, Autor von „Mythos Fachkräftemangel“, wirbelt Staub auf. Das macht er gerne, gut und oft. Mit seinen prägnanten Analysen und Vergleichen untersucht er die Realitäten des Arbeitsmarkts, und die erscheinen nicht immer so, wie es die offiziellen Medien- und Meinungsdeuter dieser Republik wahr haben wollen. Nun ist das Thema auch bei der ARD gelandet, die hinter dem beklagenswerten Fachkräftemangel gar ein Polit-Komplott wittert. So kündigt sie ihren heutigen Bericht „Das Märchen vom Fachkräftemangel“ an:

Diesen Beitrag weiterlesen »

Mythos-Fachkräftemangel-Autor Martin Gaedt: Provokateur oder Prophet?

Martin Gaedt

Martin Gaedt

„Fachkräftemangel“ ist die gesellschaftlich anerkannte Ausrede für langweiliges Recruiting. Es gibt sehr viele Mängel: Mangel an Willkommenskultur, Mangel an Lohnzahlung, Mangel an Respekt, Mangel an Unternehmenskultur, Mangel an Antworten auf Bewerbungen – 40 Prozent aller Bewerbungen bleiben unbeantwortet – und viel mehr, dass Bewerber und Mitarbeiter erfolgreich vertreibt. Nur einen Mangel an Fachkräften erkenne ich nicht. (Martin Gaedt im Interview mit Prof. Dr. Peter Wald, HTWK Leipzig).

Diesen Beitrag weiterlesen »

Fachkräftemangel ist Einstellungssache – auch bei der Arbeitsagentur?

Geld verdienen muss die Bundesagentur nicht, das machen alle Steuerzahler für sie. „Unfreiwillig habe auch ich genau diese Erfahrungen machen müssen, als ich in Berlin einen Software-Entwickler mit sehr speziellen Fähigkeiten über die Arbeitsagentur suche. Ich hatte bereits einen Traummitarbeiter gefunden. Einen Rumänen. Er wollte. Wir wollten. Doch die Agentur für Arbeit wollte nicht. Als ich den zuständigen Agentur-Mitarbeiter in Berlin ganz offen fragte, ob er denn überhaupt nach so speziellen Skills suchen könne, lautete seine unmissverständliche Antwort: „Nein“.

Gaedt_Martin_Mythos_Fachkräftemangel_01

Diesen Beitrag weiterlesen »

HR-Net(t)working im Heimathafen: Mit Storytelling punkten

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Es war nicht ganz leicht, eine Eintrittskarte für eine besondere HR-Networking Veranstaltung im Heimthafen in Wiesbaden zu bekommen: Henner Knabenreich, Initiator, Organisator, Moderator und Spektator der HR-Szene hatte hohe Hürden aufgebaut: Wer einen der 70 Teilnehmerplätze ergattern wollte, musste sich erst einem stringenten Bewerbungsritual unterwerfen. Wie im wirklichen Leben mussten sich die potentiellen Teilnehmer um einen Platz bewerben, natürlich mit einer aussagekräftigen Bewerbung auf dem Jobware-Karriereportal. Doch dann kam alles anders.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Werd‘ doch Gärtner: Was bei der Berufsorientierung im Job-Supermarkt alles schief läuft

Möchten Sie gerne im Freien arbeiten? Dann werden Sie doch Gärtner!

Viele junge Menschen, die im Rahmen der Beruforientierung z.B. ins BIZ gehen, bekommen genau diese Empfehlung. Das hat nichts mit kompetenter Beratung zu tun, sondern mit Algorithmen. Ja doch, Gärtner arbeiten im Freien. Doch ist das der einzige infrage kommende Beruf?

Martin Gaedt: Mythos Fachkräftemangel.

Martin Gaedt: Mythos Fachkräftemangel.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Neues Tool für den Werkzeugkasten des Recruiters

Martin Gaedt

Martin Gaedt

Fachkräftemangel ist Einstellungssache. Der Mythos ebenfalls.

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Martin Gaedt ist ein Mann der klaren Worte. Auch wenn er mit seiner Meinung gegen den Mainstream schwimmt. Das bewies er einmal mehr bei einer Autorenlesung in Frankfurt am Main, die im Rahmen der Veranstaltung „Recruiting Afterwork“ stattfand. Mythos Fachkräftemangel – das hallt wie ein Weckruf durch die Medien und die Bürostuben der Recruiter des Landes. Was es mit diesem Mythos auf sich hat und was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft – das sind Gaedts Herzensthemen.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Gaedt: Mythos Fachkräftemangel – Recruiting ist Teil des Problems und der Lösung

Martin Gaedt

Martin Gaedt

Von Helge Weinberg, Strategie & Kommunikation, Hamburg.

Wir alle kennen die vielen Informationsbits, die uns täglich zum Arbeitsmarkt erreichen: Prognosen zur Bevölkerungsentwicklung, Zahlen über fehlende Ingenieure, Klagen über fehlende Kompetenzen bei Azubis, über fehlende Bewerber allerorten.

Martin Gaedt, Gründer und Geschäftsführer der YOUNECT GmbH in Berlin, hat sich für sein Buch „Mythos Fachkräftemangel“ die Mühe gemacht, diese Info-Bits in einen aussagekräftigen Zusammenhang zu bringen. Und dies alles versehen mit einer fundierten Meinung, resultierend aus reichlich Berufserfahrung als Unternehmer und HR-Experte. Diese lautet: Der Fachkräftemangel ist hausgemacht und somit vermeidbar. Sicher gibt es ihn in einzelnen Berufen und Regionen, nicht aber flächendeckend.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Mythos Fachkräftemangel oder der kranke deutsche Arbeitsmarkt

Martin Gaedt

Martin Gaedt

Autor Martin Gaedt legt mit seinem Sachbuch den Finger in die Wunde des kranken deutschen Arbeitsmarkts

Berlin. Wenn Politiker und Unternehmer die Probleme des deutschen Arbeitsmarkts mit demografischem Wandel und Personalnotstand erklären, geht Martin Gaedt der Hut hoch. Dem Recruiting-Experten stellt sich beim Blick auf die täglichen Schlagzeilen die Frage: Warum finden fähige Arbeitssuchende und Arbeitgeber einfach nicht zusammen? Das System laboriert an mehreren Krankheiten, die Gaedt in seinem Buch Mythos Fachkräftemangel diagnostiziert. Er führt den Leser hinter die Kulissen von Wirtschaft und Politik, entlarvt geschönte und tendenziöse Statistiken, antiquierte Praktiken und falsche Hoffnungen. Mythos Fachkräftemangel erscheint am 19. Februar im WILEY-Verlag und kostet 19,99 Euro.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden im Mittelstand

Helge Weinberg

Helge Weinberg

Ein Buch sollte nicht nur dem Autor oder dem Herausgeber gefallen – solche Ego-Trips locken keine Leser hinter dem Ofen hervor. Vielmehr stellen gute Autoren die Leserzielgruppe in den Mittelpunkt und gehen inhaltlich und in der Darstellung auf die besonderen Bedürfnisse ihrer Zielgruppe ein. Die Bücherregale sind allerdings voll mit zahlreichen Titeln zum Thema Talent. Wenige davon beschäftigen sich dabei mit dem besonderen Blickwinkel eines mittelständischen Unternehmens. Helge Weinberg, Berater, Blogger und Fachautor, stellt heute seinen redaktionellen Doppelpack vor: Eine Buchrezension und gleich danach ein Interview mit Herausgeber Christoph Athanas.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Sieben Sünden im War for Talents

Wencke Bagger

Ein Gastbeitrag von Wencke Bagger, Younect

Eine einfache Gleichung: weniger Talente = mehr Wahlfreiheit. Derzeitige und potenzielle Mitarbeiter haben zunehmend die Wahl, wenn es um ihren Arbeitsplatz geht, und von dieser machen sie Gebrauch. Die richtige Stelle im richtigen Unternehmen ist heute wichtiger als (nur) der dicke Gehaltsscheck. Die Talente strecken ihre Fühler aus und ertasten das für sie passende Unternehmen. Und wenn es doch nicht passen sollte, dann geht die Suche weiter. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, auf sich aufmerksam zu machen, von sich zu überzeugen und die gewonnenen Talente zu halten.

Die sieben Sünden zeigen, was Unternehmen im War for Talents unbedingt vermeiden sollten.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Bewerber auf Empfehlung: Younects Rück- und Zukunftsblick zum Jahreswechsel

Martin Gaedt

Berlin. Die Personalexperten der Berliner Younect GmbH blicken auf ein turbulentes Geschäftsjahr zurück. Talentpool – Bewerber auf Empfehlung, so lautet der Name des Antriebsmotors des jungen Unternehmens aus der Hauptstadt um Geschäftsführer Martin Gaedt. Talentpools, das sind webbasierte Bewerberportale, die zum Ziel haben, eine Branche oder eine Region in ihrer Fachkräftesicherung zu unterstützen.  Mit zwei Niederlassungen des deutschen Hotel- und Gaststättenverbands DEHOGA und zwei lokalen Bündnis-Vorreitern aus Berlin Brandenburg (VME, Media.net) gab es zu Beginn des Jahres gerade mal vier Younect-Talentpools in Deutschland. Dabei leuchtet das Prinzip hinter den Pools ein: Unternehmen, die eine Stelle ausschreiben und einen ausgewählten Bewerber einstellen, empfehlen die zweit- und drittplatzierten Kandidaten an Marktbegleiter ihrer Region oder Branche. Kompetenzen bleiben, Abwanderung wird minimiert.

Diesen Beitrag weiterlesen »

cw1