Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl? Und wie man einen findet, der es nicht tut
Ein neu erschienenes Buch über die Geschichte des Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) hat eine Runde von Pressegesprächen über den Einsatz von Persönlichkeitsanalysen für HR-Zwecke ausgelöst. Immer wieder fallen diese Kritiken
Professionalisierung von HR durch mehr evidenzbasiertes Management und weniger Schlangenöl
Von Peter M. Wald Professionalisierung von HR durch mehr evidenzbasiertes Management und weniger Schlangenöl – Gespräch mit Philipp Schuch Der diesjährige HR Innovation Day kommt mit Riesenschritten näher.
