milch und zucker

Telekom gewinnt mit milch & zucker HR Excellence Award 2017

Ausgezeichnet wird innovatives Teamrecruiting-Projekt in der Kategorie „Konzerne Karrierewebsite“

  • IT-Experten stehen im Fokus einer speziell entwickelten Teamrecruiting-Site
  • Konzept bietet Unternehmen völlig neue Präsentation von Stellen im IT-Bereich
  • Technische Umsetzung basiert auf BeeSite Global JobBoard von milch & zucker
Human Resources Excellence Awards 2107 am 24.11.2017 in Berlin; Foto: © Laurin Schmidt

Im Rahmen der HR Excellence Awards 2017 wurde ein gemeinsames Pionierprojekt von milch & zucker und der Deutschen Telekom prämiert. Im Fokus der Zusammenarbeit steht eine Teamrecruiting-Website, die speziell für IT-Experten entwickelt worden ist. Die Site wurde konsequent von den Bedürfnissen der Zielgruppe ausgehend konzipiert, so dass IT-Profis schneller genau das finden, was sie suchen: Stellen mit den für sie spannenden Aufgaben, in einem Experten-Team, das zu ihnen passt.

milch & zucker lädt ein: Fusion Days am 08. November 2017

Für alle aus dem HR- und Recruiting-Bereich, die alte Muster über Bord werfen wollen: milch & zucker lädt zu einer Candidate Experience der etwas anderen Art ein. Gemeinsam mit Kollegen aus Personal, Kommunikation und Wissenschaft. Mit Themen etwas außerhalb der Norm, in denen wir zusammenbringen, was unserer Meinung nach nicht getrennt gehört: Kopf & Bauch, Herz & Verstand, IT & Kommunikation, Lehrreiches & Unterhaltsames.

Deutschlandweit unter den Innovativsten: milch & zucker erhält „TOP 100“-Siegel

  • milch & zucker eines der hundert innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands
  • Im Fokus: besonderes Innovationsmanagement und Innovationserfolg

Die milch & zucker Talent Acquisition & Talent Management Company erhält erstmals das „TOP 100“-Siegel als besonders innovatives Unternehmen des deutschen Mittelstands.

Warum? Das Finden, Gewinnen und Binden passender Mitarbeiter gleicht der Quadratur des Kreises und wird in Anbetracht der demografischen Entwicklung und des immensen Innovationsdrucks für alle Unternehmen strategisch immer wichtiger. Die Anforderungen an zeitgemäßes Recruiting sind hoch. Von persönlicher Ansprache über strukturierte Datenverarbeitung bis zum emotionalen Erlebnis – alles wird benötigt. Eine Gratwanderung zwischen Individualität und Automatisierung.

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Foto v.l. David Rosenberg (COO, milch & zucker), Ranga Yogeshwar, Ingolf Teetz (CEO, milch & zucker) (Quelle: „KD Busch/compamedia GmbH“)

Das UND ist der Grund.

Ingolf Teetz
Ingolf Teetz

Wir schärfen unser Portfolio: als Full-Service-Anbieter für Talent Acquisition- und Talent Management-Lösungen.

  • milch & zucker wird zur Talent Acquisition & Talent Management Company AG
  • IT und Kommunikation verschmelzen zu ganzheitlichen Lösungen für das Personalwesen

 

Es wächst noch weiter zusammen, was zusammengehört: Recruiting, Talent Relationship Management, Candidate Experience, Employer Branding und Anzeigenmanagement. Systematisch und doch individuell für jedes Unternehmen. Zukünftig werden die einzelnen Lösungsbereiche um Technologie und Kommunikation noch stärker ineinander verzahnt.

BeeSite goes Mobile! Karrierewebseiten und Stellenanzeigen auch unterwegs problemlos durchstöbern

  • Neue Zeitfenster erschließen – Stellensuche jederzeit und überall
  • Employer Branding auch mobil betreiben

Bad Nauheim. Für das E-Recruiting-System BeeSite® stellt milch & zucker (http://is.gd/muz_mobile_rec) ab sofort ein mobiles Frontend zur Verfügung. Stellensuche und Stellenanzeige sind für mobile Endgeräte optimiert. Die Stellenanzeige wird für die Ansicht und die Besonderheiten der Bedienung auf Smartphones angepasst, dennoch ist ein einheitlicher Außenauftritt über alle Internetkanäle gewährleistet, denn die mobile Webseite ist im Look & Feel des jeweiligen Unternehmens gehalten. Auch die Bewerbung mittels Social-Network-Profil ist mobil möglich.

Mehr Talente schneller erreichen – von Social Media Anbindung profitieren Unternehmen und Bewerber

  • Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen
  • Einloggen mit einem Social Media Account
  • Kandidatenprofile automatisch einlesen

Bad Nauheim – Business-Netzwerke sind in den meisten Unternehmen fester Bestandteil des Recruiting. Und auch Bewerber, die aktiv oder passiv nach einem Job suchen, sind auf diesen Plattformen präsent. Jetzt geht die Entwicklung einen Schritt weiter: Es geht nicht mehr nur um die Präsenz, sondern darum, die Plattformen effektiv zu nutzen. Dazu ist eine hohe Kompatibilität zwischen den sozialen Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen notwendig. Durch eine engere Einbindung von LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter erklimmt milch & zucker nun die nächste Stufe des Online-Recruitings: Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen

milch & zucker Experten on Tour: Wer ist wann und wo zu welchem Thema anzutreffen?!

Carsten Franke, CEO, milch & zucker

Bad Nauheim – Employer Branding, E-Recruiting und Talent Management sind DIE großen Themen mit denen sich die Personalabteilungen seit ein paar Jahren beschäftigen oder in Zukunft beschäftigen müssen. Immer mehr Kundenanfragen, Seminar und Workshops zu diesen Themen untermauern diese Aussage. Für milch & zucker ist es daher selbstverständlich das Wissen, das im Unternehmen über Jahren hinweg aufgebaut wurde, an Interessierte weiterzugeben.

milch & zucker profitiert von Nachwuchsförderung – der Nachwuchs auch

Werkstudenten und Praktikanten werden zu einem großen Teil als feste Mitarbeiter übernommen

Drei milch & zucker Diplomanden bzw. Bachelors absolvieren erfolgreich ihr Studium

Erkenntnisse aus Diplomarbeiten und Bachelor-Thesis in Projektarbeit integrieren

Bad Nauheim. milch & zucker ist seit einiger Zeit Mitglied der Initiative „Fair Company“ von karriere.de. Mit diesem Engagement zeigt das Unternehmen, dass es für faire Arbeitsbedingung für Praktikanten und Werkstudenten steht. Das HR-Marketing und Software Unternehmen schmückt sich allerdings nicht nur mit diesem Label, sondern leistet auch jedes Jahr aufs Neue seinen Beitrag dazu. Praktikanten und Werkstudenten gehören fest zur milch & zucker Belegschaft. Sie sind in verschiedene Projekte integriert und erhalten dafür eine angemessene Bezahlung. Kein Kaffeekochen oder kopieren, stattdessen sind sie vollwertiges Teammitglied.

Unternehmen in der Krise: Die Abhängigkeit des Employer Brandings vom Corporate Branding

Dr. Jürgen Kumbartzki
Dr. Jürgen Kumbartzki

11.12.2009 (ghk). Man muss nicht unbedingt Ahnenforscher sein um zu erkennen, daß milch + zucker ein echtes Kind des dot.com-Booms eingangs des neuen Jahrtausend zu sein scheint. Es waren aufregende Zeiten, Euphorie rund um das Internet wurde mit einem dreifach vergrößerten E geschrieben, ein Business Plan für die Unternehmensgründung war eher ein notwendiges Übel und musste auf maximal 10 PowerPoint-Folien passen und wer Investoren der Venture Capital Scene nicht innerhalb 30 Sekunden – dem maximalen Zeitrahmen für einen „Elevator Pitch“ – überzeugen konnte, war im falschen Film.