Weiche Ziele entscheiden heute über variablen Gehaltsbestandteil im Vorstand mit – aber nur bei zwei Drittel der Unternehmen
Aktuelle Untersuchung von Korn Ferry Hay Group in 100 deutschen Unternehmen Variable Vorstandsvergütung hängt vor allem auch von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ab ‚Weiche’ Ziele werden ‚hart’ gemessen Neun
