Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Für das Recruiting sind Jobbörsen nach wie vor unverzichtbar Die Jobbörsen-Landschaft in Deutschland ist vielfältig und differenziert sich nach Gattungen (Generalisten, Spezialisten
#GoodVibes: Eine gute Beziehung zum Boss sorgt für ein Gefühl von Sicherheit im Job
Globale Monster Umfrage bestätigt, dass eine gute Beziehung zu Vorgesetzen 33 Prozent der deutschen Monster-Nutzer ein Gefühl von Jobsicherheit gibt US-Amerikaner allerdings fühlen sich erst sicher im Job,
Die wichtigste Investition im Job – das Lebenslaufdokument
Wer bei der Jobsuche erfolgreich sein will, investiert in den Lebenslauf. Dieses Dokument ist die Basis jeder Bewerbung. Aber was macht den perfekten Lebenslauf aus? Ganz klar, er
Krank – und trotzdem zur Arbeit?
Laut einer weltweiten Umfrage unter Monster Nutzern gehen über die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer zur Arbeit, wenn die Symptome nicht allzu schwerwiegend sind. 12 Prozent der Befragten arbeiten
Die „Big Failures“ in der Rekrutierung oder: Wie aus Fehlern Chancen werden
Aktuelle Studienreihe von Monster ermittelt die „Big Failures“ der Unternehmen auf dem Weg zum neuen Mitarbeiter Für die befragten Jobsuchenden gehören zu den meistgenannten „Big Failures“ schlechte Unternehmenspräsentation
Monster-Webinare: Mächtig Support für Unternehmen
Monster stellt umfangreiches Webinar-Programm zum Thema Bewerbermanagement vor Anmeldung und Terminvereinbarung unter: http://www.monster-recruiting-events.de/webinare/ Mitte Juli ist es wieder soweit: Die Webinare von Monster gehen in eine neue
Die Fata Morgana der mobilen Bewerbung
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Seit geraumer Zeit gelingt es der HR-Branche nicht, einen großen Bogen um das Hype-Thema der mobilen Bewerbung zu machen. Die Experten von
Die Bewerbung der Zukunft – Standard vs. Individualität?
Aktuelle Monster Studienreihe zeigt die Entwicklung neuer Bewerbungsformen und –kanäle Formulare, Kurzprofile und One-Click-Bewerbung werden wichtiger Durchschnittlich 48 Bewerbungen pro Vakanz, weniger als die Hälfte werden intensiv betrachtet
