Wenn Maschinen die HR übernehmen – Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung 

Maschinenlesbarkeit wird wichtigste Eigenschaft einer Stellenanzeige Digitale Auswahlsysteme heute doppelt so häufig genutzt als vor zwei Jahren Zukünftig wichtigste Fähigkeit der Recruiter: Employer Branding Kampagnen  Da sind sich

Recruiting Trends 2019 – Wohin geht die Reise beim Recruiting und Active Sourcing?

Internetstellenbörsen weiter vorn bei Kandidaten und Unternehmen Andere Kandidaten-Generation, andere Recruiting-Vorlieben Beim eigenen Profil wird auch schon mal geschummelt Unangefochtene Nummer eins im Ranking der beliebtesten Recruiting-Tools ist

Bewerben heute: Nichts muss mehr wie früher sein

Was Berufsberater und Eltern erzählen war gestern – heute hat man Jobsuche und die Bewerbung in der Tasche Den einen Weg zur perfekten Bewerbung gibt es nicht mehr,

Monster Recruiting Trends 2018: So gut sind deutsche Unternehmen

Die 16. „Recruiting Trends“ von Monster und CHRIS machen den Realitätscheck im Personalwesen deutscher Unternehmen Die aktuelle Studie umfasst vier Themenspecials: Social Recruiting und Active Sourcing, Digitalisierung der

Neustart zu Neujahr – auch beruflich?

Aktuelle Umfrage von Monster zum Thema: „Neues Jahr – neuer Job“ Jeder fünfte Befragte plant einen Jobwechsel im neuen Jahr Gehalt und materielle „Goodies“ sind für 61 Prozent

Wird online Bewerben in Zukunft so einfach wie online Shoppen?

Aktuelle Studienergebnisse von Monster zum Thema Mobile Recruiting Bedarf ist bei Unternehmen und Arbeitnehmern da – an der Umsetzung hakt es noch Jobs einfach swipen, klicken und liken

Monster Umfrage: Verdienen Sie genug?

Laut Monster Online Umfrage sind mehr als die Hälfte der Monster-Nutzer in Deutschland der Meinung, dass sie kein angemessenes Gehalt bekommen Globale Monster Umfrage ergänzt: jeder Vierte Befragte

#ParentsComingBack: Zurück in den Job nach der Elternzeit

Was derzeit in allen Medien kursiert, wird vor allem für die neuen Generationen ein immer relevanter werdendes Thema. Anlass genug für Monster, dem Thema genauer auf den Grund

Monster stellt Premium Job Ad vor

Neues Produkt vereint Mobile und Social Recruiting, um aktive und passive Kandidaten zu erreichen Automatische Aussteuerung erleichtert Personalverantwortlichen die Planung Spezieller Report macht Aktivitäten rund um die Stellenanzeige

Bestandsaufnahme: Frauen in der IT 2017

Aktuelle Studienreihe zeigt: Von allen Bewerbungen auf IT-Jobs kommen nur rund 15 Prozent von Frauen Das fehlt Mädchen, jungen Frauen und Expertinnen: Vorbilder, Vertrauen in die Unternehmen und