Next Level Recruiting

Studie „Performance Job Marketing“: Mehr Bewerber bei gleichem Kosteneinsatz.

Rekrutieren Sie strategischer und erfolgreicher mit Performance Job Marketing

Der Konkurrenzkampf der Unternehmen um passende Kandidaten hat sich weiter verschärft. Die kontinuierlich steigende Arbeitskräftenachfrage und die meist ungenügende Medien- und Bewerberreichweite von Recruiting-Kampagnen bringen Personaler ins Schwitzen.

Wie gut ist Ihre zielgruppenspezifische Bewerberreichweite?

Verlassen Sie sich als Recruiter immer noch ausschließlich auf die klassische „Post-and-Pray“-Taktik? Dann sollten Sie schleunigst umdenken! Die Schaltung von Stellenanzeigen in einzelnen Jobbörsen allein reicht häufig nicht mehr aus, um genug passende Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Ein entscheidender Faktor zur Generierung von geeigneten Bewerbern ist heute vor allem die zielgruppenspezifische Bewerberreichweite.

Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG

Mit NEXT LEVEL RECRUITING Vorreiter für Neuentwicklungen im HR-Markt.

 

Die KÖNIGSTEINER AGENTUR mit ihren Niederlassungen Berlin, Karlsruhe und Königstein sowie ihren Tochterunternehmen JOBmenu, Hecona und anderen schließen sich unter einem neuen Dach zusammen.

Karlsruhe, 23. Juli 2018. Heute wird sichtbar, worauf Geschäftsführer und Mitarbeiter hingearbeitet haben: Mit der Mehrmarken-Strategie der bisherigen KÖNIGSTEINER „OstWest“ ist Schluss. Unter dem neuen Namen Raven51 AG bündelt das Unternehmen seine diversen Recruiting-Kompetenzen: Employer Branding, Job Advertising und Recruiting Services werden künftig aus einer Hand angeboten, mit starkem digitalen Schwerpunkt.