Personalmarketing und Recruiting ist zunehmend mehr Metrik
Von Michel (1999) stammt einmal das Zitat: „Die Informationen die wir bekommen, brauchen wir nicht, und die Informationen, die wir brauchen bekommen wir nicht“. Nur zu gerne würde
Wird die Internationalität im Personalmarketing & Recruiting immer wichtiger?
Sicherlich hängt zunächst die Antwort auf diese Frage vom Grad der Betroffenheit ab und fällt bspw. bei global agierenden Unternehmen anders aus, als bei derzeit noch vorwiegend lokal
Ausbildung: Was Ausbildungsbetriebe anbieten und sich die Zielgruppe wirklich wünscht
Ausbildungsmarketing braucht 3 Jahre Vorlaufszeit Zunächst die Fakten: Inzwischen besitzt gut jeder zweite Schulabgänger, gemessen an Gleichaltrigen, eine Hochschulzugangsberechtigung. Von 100 Studienberechtigten nehmen innerhalb von zwei Jahren nach
Candidate Experience –Aus den Stiefeln der Bewerber her denken
Die prozess- und kundenorientierte Sichtweise und der damit verbundenen Marketingansatz des Customer Experience Management scheint seit Jahren gute Erfolge zu generieren. Eine der wesentlichen Voraussetzung hierfür ist es
Ausbildung: Was Ausbildungsbetriebe anbieten und sich die Zielgruppe wirklich wünscht
Besetzungsprobleme haben einen Namen: Mismatch Zunächst die Fakten: Inzwischen besitzt gut jeder zweite Schulabgänger, gemessen an Gleichaltrigen, eine Hochschulzugangsberechtigung. Von 100 Studienberechtigten nehmen innerhalb von zwei Jahren nach
Mobile Recruiting ist noch kein Zuckerschlecken
von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Als Dominik Hahn, Expert Global Employer Branding & eRecruiting bei der Allianz SE, ans Rednerpult des jüngsten Recruiting Convents auf Schloss Bensberg trat,
Personalmarketing & Recruiting: Perform it!
Koblenz. Die doppelten Abiturjahrgänge strömen an die Hochschulen, die Schulabgängerzahlen für die duale Ausbildung sinken stetig und immer mehr Professional-Stellen sind bereits jetzt nicht mehr zu besetzen. Gleichzeitig
Sechs Unternehmen und eine Arbeitgebermarke
Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Christoph Beck Ohne die demographische Apokalypse heraufzubeschwören und die ohnehin mehr als bekannten Daten zur Entwicklung der Erwerbsbevölkerung sowie den damit verbundenen Fachkräftemangel
Personalmarketing & Recruiting einmal persönlich
Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Christoph Beck Zum Personalmarketing gibt es unzählige wissenschaftliche Literatur, viele Fachbücher, hier und da Praxisleitfäden sowie eine Vielzahl an Artikeln und Projektberichten. Alle
GOOGLE näher am User und einmal live erleben
Keine Karrierewebseite ohne Suchmaschinenoptimierung Ein Beitrag von Prof. Dr. Christoph Beck Personalmarketing & Recruiting ohne Internet, nicht mehr vorstellbar. Karrierewebsites, Mitarbeiter-Blogs, Online-Stellenanzeigen, Social Media-Auftritte u.v.m. und das alles
