Reinhold Immler

Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: Die Besten müssen immer zum Zug kommen

Reinhold Immler
Reinhold Immler

Österreichische Software von JoinVision gegen Diskriminierung im Bewerbungsprozess

Nicht selten werden am Arbeitsmarkt die beruflichen Karrieren von Einzelnen durch Kriterien bestimmt, die weder objektiv sind noch Chancengleichheit und Gleichbehandlung auf ihre Fahnen geheftet haben. Bewerbungen werden im Vorfeld – zum Teil auch unbewusst, zum Teil aus Zeitgründen – von Recruitern nach Kriterien quergelesen, die nichts darüber aussagen, wie gut der Bewerber tatsächlich den Anforderungen aus der Stellenausschreibung genügt.

Recruiting 2015: Die österreichischen Skifahrer als Vorbild

Reinhold Immler
Reinhold Immler

JoinVision als Hightech-Supporter für Personalentscheider

„World Champion!“ So wie Skifahrer der Gegenwart nur dann noch erfolgreich sein können, wenn sie über ein perfektes Umfeld verfügen, das ihnen ein Arbeitsgerät zur Verfügung stellt, welches das Nonplusultra in ihrer Disziplin ist, benötigt auch der Recruiter ein optimales HR-Arbeitsgerät, um 2015 in der Personalarbeit noch reüssieren zu können.

Reinhold Immler, Geschäftsführer der JoinVision E-Services GmbH., bringt es auf den Punkt: „JoinVision ist mit seinen semantischen Technologien der Hightech-Supporter für Recruiter. Und mit MatchPoint stellen wir ihnen gegenwärtig ein Arbeitsgerät zur Verfügung, das ihnen den entscheidenden Vorsprung garantiert, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein.“

Search, Match & Win – MatchPoint

Reinhold Immler
Reinhold Immler

JoinVision erweitert sein Angebot an semantischer Recruiting-Software

Ein Unternehmen, zwei Geschäftsfelder, ein Ziel: Erfolg im Recruiting! JoinVision hat sich über die Jahre nicht nur einen Namen als Betreiber eines auf IT & Technik spezialisierten Online-Portals gemacht, sondern sich international auch als sehr erfolgreicher Anbieter von HR-Software mit Schwerpunkt semantische Informationsextraktionetabliert.

HRcapture – das Tüpfelchen auf dem i beim Erfassen von Bewerbungsunterlagen

Reinhold Immler
Reinhold Immler

CVlizer mit neuem Modul bringt Unternehmen Vorsprung bei Bewerbersuche

Beim Recruiting geht es zumeist nur um das eine: Auf schnellsten Weg aus einer Unmenge an Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung die besten herauszufiltern. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel ist das sehr oft der Schlüssel zum Erfolg. „Wer beim Recruiting zu spät kommt, den bestraft nur all zu oft der Misserfolg!“, wie Herr Reinhold Immler, Geschäftsführer von JoinVision, in Abwandlung eines berühmten Zitates, gerne anmerkt.

Recruiting: Der Lebenslauf kommt selten allein

Modernes Bewerbermanagement braucht innovative Parsing-Software

Reinhold Immler
Reinhold Immler

Personalbedürfnisse von Unternehmen in optimaler Weise abzudecken erfordert im zunehmenden Maße den Einsatz modernster Technologien. Schnell und effektiv müssen jene Bewerber herausgefiltert werden, die am geeignetsten für die zu besetzende Stelle sind. Zeit ist dabei insbesondere im heiß umkämpften Fachkräftebereich ein nicht zu vernachlässigender Faktor.

Papierbewerbungen sind hier – längst – Vergangenheit, beworben wird fast ausschließlich nur noch via E-Mail oder Online-Formular. Und da beginnt es dann schnell spannend zu werden: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Referenzen, voneinander getrennt oder gleich als Teile einer komplexen Bewerbungsmappe. Oft haben die einzelnen Dokumente dabei auch noch die unterschiedlichsten Formate: doc, pdf, jpg, txt, rtf etc. Sich vor diesem Hintergrund als Recruiter ein Bild zu machen, ob der Bewerber passt, wird notgedrungen zu einer zeitraubenden Tätigkeit.

Erfolg im Recruiting leicht(er) gemacht: Ende der Knochenjobs im HR-Bereich ist gekommen

Reinhold Immler
Reinhold Immler

Wien. Lebensläufe und Bewerbungsmappen erfassen, beschlagworten, gescannte HR-Dokumente durchsuchbar machen, Mehrsprachenfähigkeit gewährleisten, Daten abgleichen … beinahe jeder Recruiter kann davon ein (Klage-)Lied singen. Und wann endlich können die Bewerbungsgespräche geführt werden?

 

JoinVision, im deutschsprachigen Raum führend auf dem Gebiet von Semantic Extraction Tools, sowie Anbieter von kompletten Jobportallösungen, hat sich dieser Leiden im HR-Bereich schon länger angenommen und nun seinen CV-Parser CVlizer um das Modul HRclassifier erweitert. Zusätzlich werden auch bereits mehr als 30 Sprachen unterstützt.

5-Sterne-Menü für Jobbörsen: JOBolizer – Jobanzeigen-Parsing für höchste Ansprüche!

Reinhold Immler
Reinhold Immler

„Recruiting tools for your success!“ Unter dieser Devise entwickelt JoinVision seit mehreren Jahren innovative semantische Produkte für den E-Recruiting-Bereich. Während der CVlizer, die CV-Parsing-Software von JoinVision für effizientes Bewerbermanagement, Recruitern die Arbeit deutlich erleichtert, erspart der JOBolizer insbesondere Jobbörsen und Mediaverlagen das aufwändige Handling mit Stelleninseraten.

Willkommen im E-Recruiting des 3. Jahrtausends – CV-Parsing-Software für effizientes Bewerbermanagement

Reinhold Immler
Reinhold Immler

München/Wien. Jobs & Projekte in IT und Technik! Mit dem spezialisierten Online-Portal www.joinvision.com hat sich JoinVision in den letzten Jahren bereits einen ausgezeichneten Ruf im DACH-Raum erarbeitet. Aber in der Zwischenzeit steht das Unternehmen für weit mehr: „recruiting tools for your success“.