Schlechtes Bewerbermanagement schadet Arbeitgebern
Feedback zum Status der Bewerbung, transparente, schlanke Bewerbungsprozesse und serviceorientierte Personaler mit Sympathiefaktor: Das sind laut der aktuellen Employer Branding-Studie von StepStone jene Faktoren, die der Arbeitgebermarke von
Vernachlässigter Recruiting-Klassiker: Die 7 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen
Deutliches Verbesserungspotential bei Anforderungsprofilen, Mobilfähigkeit und Employer-Branding-Inhalten Aktuelle Zahlen aus der Candidate Journey Studie der CareerBuilder Germany GmbH belegen: Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der zentralen
Neues Release: Bewerbermanagementsystem YAWIK
YAWIK ist ein neues und neuartiges Bewerbermanagementsystem, das nach den Grundlagen der OpenSource-Konzepte entwickelt wurde. Carsten Bleek, Gründer und Geschäftsführer von CROSS Solution ist der Initiator von YAWIK.
Forsa: 62 Prozent der qualifizierten Angestellten sind genervt von fehlendem Feedback bei Bewerbungen
Keine oder späte Antwort auf Bewerbungseingänge Fehlende oder späte Antworten auf Bewerbungen sind der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess. Dies bestätigen 62 Prozent der Teilnehmer einer Forsa-Befragung im Auftrag
Bewerberkommunikation wird Schlüsselfaktor
Trendstudie: Wie Recruiter im Wettbewerb um Talente mit guter Candidate Experience punkten können Geeignete Kandidaten zu finden – das stellt für drei von vier Rekrutierungsverantwortlichen die mit Abstand
Facebook und die gestaltete Stellenanzeige: Face Loader Operator gesucht
Während Recruiter hierzulande mit tollem Engagement über die Vor- und Nachteile der gestalteten Stellenanzeige diskutieren, zeigt ein Beispiel aus der Facebook-Jobsuchmaschine, wie ernst solche Konzepte genommen werden. So
Die Gutmenschen der Commerzbank und die Vernetzung der Recruiting-Welt
Bad Soden (ghk). Die Zeit drängt. Die Commerzbank muss sich von den Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise erholen. Gleichzeitig muss die ehemalige Dresdner Bank nach deren Übernahme integriert
