Sven Hennige

Neue Robert Half Gehaltsübersicht 2014 für das Finanz- und Rechnungswesen: Was CFOs, Controller & Co. 2014 verdienen

08/03/2014 / Nachrichten / , ,
  • Sven Hennige
    Sven Hennige

    Die neue Gehaltsübersicht für das Finanz- und Rechnungswesen von Robert Half zeigt Trends bei der Vergütung für 23 Positionen im Finanz- und Rechnungswesen auf

  • Gehalt und fehlende Anerkennung sind bei jedem dritten Mitarbeiter (33 %) Kündigungsgrund
  • Gehaltssprünge immer stärker von Soft Skills und Spezialisierung abhängig

München. Auch wenn Mitarbeiter meist mehrere Gründe für ihre Kündigung nennen, führen bei jedem Dritten die fehlende Anerkennung und die Unzufriedenheit über das Gehalt zur Trennung vom aktuellen Arbeitgeber. Zu diesem Ergebnis kommt die von Robert Half in Auftrag gegebene Workplace Survey 2013, für die 200 HR-Manager befragt wurden.

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Robert Half Studie: Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz qualifizieren sich durch Know-how für eine leitende Position

06/01/2012 / Personaldienstleister / ,

Unentdeckte Führungskräfte

Sven Hennige, Robert Half
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München. Unternehmen stehen vor der immer größer werdenden Herausforderung, leitende Positionen auf lange Sicht adäquat zu besetzen. Umso erstaunlicher, dass es etwa in jeder zweiten Firma in Deutschland, Österreich und der Schweiz kein Talent-Management-Programm gibt, um potenzielle Führungskräfte intern zu identifizieren. Zu diesem Ergebnis kam der spezialisierte Personaldienstleiser Robert Half im Rahmen seiner Studie Workplace Survey.

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Was HR-Manager nicht zu sagen wagen

27/12/2011 / Bewerbung / ,

Die meisten Personaler holen sich bei ihrer Assistentin eine zweite Meinung über den Kandidaten ein

Sven Hennige, Robert Half
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München. Gedanken lesen – diese Fähigkeit wäre in einem Bewerbungsgespräch nicht von Nachteil für den Kandidaten. Denn es ist nicht immer leicht, die Taktik des Personalverantwortlichen zu durchschauen. Umso wichtiger ist es für Jobsuchende, sich sorgfältig vorzubereiten und die Ruhe zu bewahren. OfficeTeam, ein spezialisierter Personaldienstleister für Fachkräfte im Büro- und Assistenzmanagement auf Zeit, erläutert, was HR-Managern im Bewerbungsgespräch durch den Kopf geht und wie Jobanwärter damit umgehen sollten.

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CFO-Nachfolge ungeklärt

17/12/2011 / Management / , , ,

Robert Half Studie: Vorteile von Interim Management werden beim Ausscheiden des Finanzchefs noch wenig genutzt

Sven Hennige, Robert Half
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München. Mit der Leitung der Finanzabteilung besetzt der CFO eine wichtige Position im Unternehmen. Doch was passiert, wenn der Finanzchef ausscheidet? Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half Management Resources stellte in seiner Studie Workplace Survey fest, dass drei Viertel der befragten Finanz- und Personalmanager in Deutschland und der Schweiz bisher noch keinen Nachfolger für ihren aktuellen Finanzdirektor identifiziert haben.
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Robert Half Studie: Verschiedene Denkweisen von Generationen wirken sich auf das Klima am Arbeitsplatz aus

12/12/2011 / Management / , ,

Unterschiedliche Arbeitsmoral spaltet Generationen

Sven Hennige, Robert Half
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München. Die Zusammenarbeit mit Kollegen verschiedener Generationen funktioniert nicht immer reibungslos: Besonders Unterschiede in der Arbeitsmoral sind eine Hürde, die für ein funktionierendes Teamwork zwischen Babyboomern, Generation X und Generation Y zu nehmen ist.

 

So sieht etwa ein Drittel der Personal- und Finanzexperten in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Einstellung zur Work-Life-Balance als größte Heraus¬forderung. Dies ermittelte der spezialisierte Personaldienstleiser Robert Half im Rahmen seiner Studie Workplace Survey.

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Generation Y legt Wert auf nette Kollegen

06/12/2011 / Arbeitsmarkt, Management /

Robert Half Booklet: Bedürfnisse verschiedener Generationen am Arbeitsplatz und wie Unternehmen am besten darauf reagieren

Sven Hennige, Robert Half
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München, 5. Dezember 2011. Eine angenehme Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Jobzufriedenheit bei. Für die Generation Y sind dafür nette Kollegen ausschlaggebend. Dies gilt für etwa ein Viertel der deutschen und Schweizer sowie ein Drittel der österreichischen jungen Mitarbeiter, wie der spezialisierte Personaldienstleiser Robert Half im Rahmen seiner Studie Workplace Survey ermittelte.

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CFO – Karriere auf Empfehlung

11/10/2011 / Management / , , ,

Robert Half Studie: Finanzdirektor muss strategisch und analytisch denken

Sven Hennige, Robert Half
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München. Wer hat die besseren Aussichten, bei der Neubesetzung einer CFO-Stelle – ein interner oder ein externer Bewerber? Der spezialisierte Personaldienstleister  Robert Half ist in der Studie Workplace Survey der Frage nachgegangen, woran sich Unternehmen orientieren, wenn sie einen neuen CFO einstellen.

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Robert Half Studie: Finanz- und Personalmanager wollen ein ausgeglichenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben

01/10/2011 / Nachrichten / , ,

Work-Life-Balance bei Jobentscheidung wichtiger als Karrierechancen

Sven Hennige, Robert Half
Sven Hennige, Robert Half

München. Die mögliche Karriereentwicklung sowie das Verhältnis zum neuen Team und Chef spielen bei der Auswahl einer neuen Stelle sicherlich eine Rolle. Doch wie die aktuelle Studie Workplace Survey des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half zeigt, ist Finanz- und Personalmanagern in Deutschland, Österreich und der Schweiz eine ausgewogene Work-Life-Balance besonders wichtig.
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Lockmittel Talent Management

16/09/2011 / Bewerbermanagement / , ,

Robert Half Studie: Etwa die Hälfte der Unternehmen bietet Programme für Top-Mitarbeiter

Sven Hennige, Robert Half
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München. Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half stellte im Rahmen der Studie Workplace Survey fest, dass der Hauptgrund für den Einsatz eines Talent-Management- Programms die Bindung aktueller Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen ist. Doch nutzt auch ein Viertel der befragten Finanz- und Personalmanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz ihr Talent Management dazu, sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen.

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Unangenehme Ausrutscher im Job: Mit Hausschuhen ins Büro und andere Peinlichkeiten

29/08/2011 / Nachrichten / ,
Sven Hennige, Robert Half
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München. Morgens in der Hektik mit einem falsch geknöpften Hemd zur Arbeit gehen, vor lauter Aufregung in einem Meeting einen Schluckauf bekommen oder versehentlich im Büro eingeschlossen werden – es gibt peinliche Situationen im Job, in denen sich jeder wünscht, der Boden würde sich auftun und man selbst möge für immer verschwinden. Doch wem solche oder ähnliche Situationen bereits passiert sind, befindet sich in guter Gesellschaft.

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