Udo Hartenstein

Best Practise: d.vinci im Einsatz bei der AMEOS Gruppe

07/11/2014 / HR-Software / , ,
Udo Hartenstein
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Eine Software für das Bewerbermanagement einzuführen und damit die Prozesse eines Unternehmens neu zu definieren ist eine Sache  – aber eine Software in bereits bestehende Prozesse einzubinden und diese sinnvoll zu integrieren, ist eine ganz andere. Dieser Herausforderung stellte sich d.vinci bei der Produkteinführung bei der AMEOS Gruppe – und hat sie erfolgreich gemeistert!

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Von Print zu Online und SMS

07/08/2014 / Nachrichten / , , ,
Udo Hartenstein
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e-Recruiting-Software d.vinci erhöht die Bewerberqualität bei Rolls-Royce Power Systems AG

Die Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen, ein weltweit führender Hersteller von Diesel- und Gasmotoren, Antriebssystemen, dezentralen Energieanlagen und Einspritzsystemen, setzt beim Bewerbermanagement von Ausbildungsstellen auf die e-Recruiting-Software d.vinci aus dem Hause delphi.

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d.vinci mal anders

07/08/2014 / Bewerbermanagement, Nachrichten / , , , ,
Udo Hartenstein
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Aufgabenstellung: Dokumentation eines Bildungsverlaufs

Die evangelische Stiftung Hephata hat schon seit Jahren erfolgreich die Bewerbermanagement-Software d.vinci im Einsatz. Doch die Software-Lösung überzeugt nicht nur als klassisches Bewerbermanagementsystem: Als der Kunde eine Softwarelösung brauchte, um Bildungsprozesse zu dokumentieren, war d.vinci ebenfalls die erste Wahl.

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Hansa-Heemann AG setzt auf Bewerbermanagement d.vinci!

05/06/2014 / Bewerbermanagement, HR-Software / , , ,
Udo Hartenstein
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Die Hansa-Heemann AG setzt als einer der ersten Kunden auf das neue d.vinci aus dem Hause delphi HR-Systems GmbH. Die „kleine Schwester“ des renommierten Bewerbermanagement-Systems aus Hamburg überzeugt als Lösung auch für den Mittelstand.

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